“治庸”莫成“庸治”

　　6月11日，甘肃省兰州市中级人民法院审判员梅某，因工作责任心不强、严重违反审判工作规定和纪律被罢免职务。这是5月8日中共兰州市委全委会通过“治庸计划”以来，第一个因“不作为”而被免去职务的国家机关工作人员。(2005年6月13日《中国青年报》)

　　从报道情况来看，作为首例因工作责任心不强、严重违反审判工作规定和纪律被罢免职务的梅某，最主要的原因是他在主审一起死缓案件时，没按规定及时报请省高院复核，只把案件交给书记员，不久书记员辞职，案件一直没有上报，案件拖了4年没有办结，导致案件被告超期羁押，成为了兰州市“治庸计划”以来，第一个因“不作为”而被免去职务的国家机关工作人员。

　　由此可见，梅某最大的问题还是由于严重违反审判工作规定和纪律被罢免，就冲他这一点，不仅要被免职，还应当追究他的法律责任，而不能拿一句“不作为”就敷衍了事。因为我们看到，由梅某主审的这样一起死缓案件，人命关天，却被他这么一拖就是4年，所给被审人员家庭造成的伤害、给法院造成的损害、给社会造成的影响，岂能用一句“不作为”就一带而过？应当说，这种不作为被免职是梅某咎由自取，而把一个犯有如此错误的人进行免职还称之为“治庸”风暴，那这风暴未免有点儿言过其实了。

　　事实上，我们“治庸”的目的，是希望通过相关的制度措施来整肃和约束队伍，通过相应的机制来调动广大干部的积极性，通过相关的措施来整治干部中的平庸行为。“杀鸡给猴看”，当然能够起到一定的作用，但如果猴们早已变得麻木，甚至“杀猴”都起不到作用的时候，这种警示的效果，就显得微不足道了。如果我们不能从机制或者体制上来解决这个问题，而只是头痛医头，脚痛医脚，不从根本上来治理的话，那么这个称之为治庸的风暴，恐怕也就是刮一阵子风，来得快，去得也快，使“治庸”成为不痛不痒的“庸治”。

　　“治庸”还是要治本，要真正解决机构臃肿、人浮于事、办事拖拉的问题，需要的不仅是这种罢免，而是要建立起相关的规章制度，真正做到凡是违反规定的，就决不姑息迁就，严肃处理。同时，还应当建立起干部优胜劣汰、奖勤罚懒、竞争激励和责任追究等相关的机制，做到庸者下，能者上，在机关内部形成一种“想干事、能干事、会干事、干成事”的氛围，使干部有一个良好的成长与发展环境，这种“治庸”才有现实意义。(稿源：红网)(作者：王民官)(编辑：羊羽)