劳动监察今开“罚单”

　　劳动监察部门进行大量取证后认为，雨虹门窗有限公司雇用童工一事基本属实雨虹公司就使用童工一事不再提出异议小敏伤愈后将进行伤残鉴定

　　本报讯记者牛奔报道昨日，鞍山市劳动监察部门针对小敏受伤断指事件进行了深入调查，在雨虹门窗有限公司与小敏家人的配合下，取证工作有序地进行。据了解，从目前监察部门掌握的证据判断，雨虹门窗有限公司雇用童工、童工在劳动中受伤这一事实已基本属实。今日，劳动监察部门将依照程序向雨虹公司下达“处罚告知书”，并根据有关规定对其进行处罚。

　　据鞍山市劳动局劳动监察支队第一监察室主任张甲伟介绍，昨日上午，雨虹公司的负责人到劳动监察部门做了笔录，就小敏如何被公司录用以及受伤情况进行了说明。与此同时，张主任又赶到医院看望了小敏，并从其父亲处得到了一些有价值的证明材料。张主任说，从双方的笔录以及目前掌握的情况看，使用童工的事实已经确认。而厂方提出的“小敏是家中老大，按年龄不算童工”这一质疑，监察部门已从小敏哥哥所在学校得到一份证明材料，同时根据兄弟两人的照片及户口簿等证明材料，证明“小敏是家中老大”的说法不成立，受伤者确为童工，而雨虹公司一方也没有就此再提出异议。

　　张主任说，雨虹公司已经违反了国务院颁布的《禁止使用童工规定》，按照该规定，劳动监察部门将按一定标准给予雨虹公司处罚，并要求公司对今后的用人管理等工作进行改进和提高，写出整改报告。另外，等小敏伤愈之后，还要进行伤残鉴定，按照相关规定，根据伤残等级，小敏应该得到对应等级的一次性赔偿。而对于小敏受伤的一些具体赔偿事宜，将由劳动仲裁部门作出裁定。本报将继续予以关注。