工伤合同期满如何终止合同

　　读者问：陈先生因工负伤，经鉴定属工伤8级，丧失部分劳动能力。在劳动合同期满时，厂方决定不再与其续签劳动合同，但是愿意按法定标准支付伤残就业补助金。请问，企业可否因工负伤丧失部分劳动能力就终止劳动合同？

　　律师答：工伤是指劳动者在工作过程中所受的伤害。根据国家法律法规的有关规定，工伤的确定采取的是“无过错责任”原则。在以往的法律法规中，用人单位对这种责任的承担方式是支付伤残补助金和对劳动者采取“包下来”的政策，即不分受伤情况，企业一律不得解除和终止劳动合同。随着市场经济的进一步发展和劳动力市场的形成，一方面企业为此承受了沉重的负担，另一方面有些受伤不重、仍有工作能力的劳动者却不愿进入市场自谋职业。本案中，陈某工伤8级，属于部分丧失劳动能力，企业可以在向陈某支付伤残就业补助金后，与其终止劳动合同。（文中观点仅供参考）