当地人谈东台何以出现“选美聘官”（编读往来）

　　本报前天刊发的《东台安丰镇“选美聘官”惹争议》一文，在读者中引起巨大反响，众多读者来函来电发表自己的看法。昨天，记者收到了安丰当地一位读者的邮件，他从一个当地人的视角，剖析了安丰何以有这样的选美事件的原因。同时，他在邮件中一再强调，考虑到他还在当地工作，假如他的观点能见报的话，一定要将他的真实姓名隐去。编辑同志：

　　贵报6月14日的《东台安丰“选美聘官”惹争议》一文，在我们这里已经产生了很大的反响，而且这个影响已经波及到了全国。综观媒体似乎都是一边倒的评价，把个江苏省东台市安丰镇政府所为说得一无是处。笔者身为东台人，亦是安丰人，可以算得上是其“家人”，对此也想说说自己的心里话。

　　我以为安丰镇此次“选美聘官”的所作所为，实乃困境中的一搏，炒作也罢，作秀也行，从中折射出的是一种无奈和悲愤！在我们这里，每年都是要下招商引资指标的，且每年递增的幅度很大，不仅乡镇有指标，而且市直部门、单位也有任务，对于完不成任务指标的，不仅与先进无缘，而且是领导要腾位子，干部职工也会丢票子。在这种情况下，乡镇有乡镇的“高招”，安丰镇这也算一“高招”，只是将美女牵扯进来太刺眼了。百疏一漏，情有可原，而他们的“漏”，正是向高指标招商的一次有力反击，资源还是这样的资源，人力还是这样的人力，可引可招的项目逐步枯竭，不想出怪招又何能完成“大业”？可是，你能怪东台市政府这样的“强按牛头”吗？它上头的盐城市也是这么狠下决心的，而盐城市的上头呢？无需推断。全民招商引资的“号令”，正是诞生“选美招商”的温床！

　　我不想就事论事，我所揭示的问题是：在农村税费改革后，在县乡机构改革中，如何发挥招商引资的积极作用，消除其负面效应，这是摆在当前“三农”面前的重要课题。如何有序推进招商引资，怎样克服招商引资中的冒进主义，这是一个值得安丰镇、东台市，乃至更广地域领导、群众深思的问题。

　　经过如此“炒作”，安丰的“选美聘官”的尝试将会“不告而终”，但隐藏在他们心中的无奈和郁闷谜团何人能解？层层追加招商指标的局面又能从啥时扭转？也许，更多的给予他们展示的舞台，比一棍子打死要人道，即使他们所作所为有失偏颇，也不妨静观其变，等有了结果再“封杀”也不迟！

　　东安人

　　2005年6月14日

　　接到这位署名东安人读者的邮件后，记者立即与其进行了电话联系。他告诉记者，这件事情发生后，他在和同事聊起此事时，都觉得很可笑，而且据他了解，当地很多人也都不相信“选美聘官”最终能够实现，因为大家觉得这个事件有潜在的炒作成分，而且其所带来的负面效应是超乎人们的意料之外的。作为个人，他不赞同这样的做法，但是能够理解安丰镇领导做这个事情的心理动因，因为他们身上所担负的招商引资的压力太大了，他希望大家都能够理性地来探讨这个问题。

　　本报记者　王永钢

　　《江南时报》 (2005年06月15日 第二版)