创新成就"八一"

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　　创新成就八一2005-6-15 6:03:54

　　古语“十年磨一剑”，成都八一家具股份有限公司从1985年建厂伊始，到今年8月已走过20年历程。历经曲折、始终向上、终成正果，这就是八一公司发展的历程。在八一公司迎接20周年庆典的时刻，本报将连续推出“八一家具股份有限公司20周年”系列报道，为你展示八一公司屡经曲折却始终能战胜自我，发展壮大的必然……

　　成都八一家具股份有限公司，是我国家具业的一朵大奇葩。在20年的发展历程中，她始终坚持一个中心（把握发展这个中心）、两个效益并重（经济效益与社会效益并重）、三个负责（对国家、社会、企业职工负责）的价值观念和企业经营理念，以诚信经营、促进构建和谐社会为己任，逐渐走出了一条符合社会主义本质与市场经济规律相结合的企业发展道路。他们的成功经验，引起社会各界特别是理论界的关注。中央党校一刊物专门作了长篇评析，并出版了《独具特色的企业发展之路》一书。今年“五一”节前，八一公司及其董事长、总经理王学茂被武侯区委、区政府评为优秀企业、优秀企业家。“八一”走出的成功之路，为中国民营企业的发展起到了示范、借鉴作用。

　　新的历史条件，为企业的发展带来了机遇，也带来了空前的挑战。竞争将更加激烈，前进道路上布满荆棘。但是，企业的发展离不开外部环境提供的条件，像有机生命体离不开阳光、空气、水分一样。企业及其企业家们一方面要不断强化自身素质的提高，加强科学管理，提升企业竞争力和抗风险的能力。另一方面，企业和企业家也要有高度的社会责任感，为构建社会主义和谐社会多做促进工作，要把企业放到它赖以生存和发展的社会环境中去摔打，谋求自身与社会的和谐发展，在为社会服务中谋求企业的经济效益，为有特色的社会主义企业争光添彩。

　　——摘自中共武侯区委宣传部调研报告《诚信铺就和谐路——成都八一家具股份有限公司构建和谐企业的调查和思考》

　　二十年是历史上的一瞬间，但是就中国特别是中国家具行业来讲却发生了翻天覆地的变化，整个家具行业从无到有，从小到大，从弱到强。就企业而言，二十年来也是有着很大变化，经常发生大起大落，很多企业由很小发展到很大，一些很好的企业突然在一夜之间消失，很多中国过去的名牌成为昨日黄花，很多出色的企业在一夜之间发生了亏损。八一公司在这二十年中在大的决策上没有出现大的失误，在大的机遇上能够比较好地把握，为什么？透过八一公司20年的成长历程，我们可以清晰地看到在发展创新的主题下，八一公司取得了一个又一个辉煌的成绩，同时形成了独特的“以发展为中心，坚持经济效益和社会效益两个并重，对国家负责、对社会负责、对职工负责三个负责的八一精神。时代成就了八一，八一回报了社会。

　　辉煌的历程

　　创业20年来，八一以创新精神为先导，在外部环境不断变化和竞争日益激烈的情况下坚持自主品牌建设，实现产值从零到8．6亿，从名不见经传到跻身西南第一家具城的跨越。八一走过的是一个充满传奇色彩的历程。

　　1985年，靠着拼凑起来的2．5万元资本，在一个养猪场里八一家具厂成立了。到2004年，其固定资产已达4亿元，年经营总额8．2亿元，利税4500万元，职工由20多人发展到1000多人，企业规模由一厂发展成以家具为主的企业集团，由八一公司生产的八益床垫，已经成为国内响当当的名牌产品。八一公司现拥有一个以八一家具城为品牌?熏下属精品家具、办公家具、金属家具、灯具、沙发、装饰材料等九个专业商城，面积达到32万平方米?熏还有现代化的床垫厂、家具厂和两个对外贸易公司。走上一条集团发展的新路子，成为西南家具行业的龙头，连续获得“部级先进企业”、“全国乡镇企业先进企业”、“全国乡镇企业发展对社会贡献大的企业”和“中国乡镇企业行业规模第一名”等称号……

　　公司为社会贡献优质产品的同时，为国家上缴了大量的财政税收，同时直接解决了4000多人的社会就业问题，为构建和谐社会创造了条件。

　　孕育企业文化

　　创造性地建设具有本企业特色的企业文化，是当今每个企业经得住市场经济大潮考验，迎接新世纪挑战，扬长避短，克敌致胜的法宝。20年来，八一在公司高层的正确决策与率领下，经过风风雨雨的磨练，已经创造并壮大着独具特色的企业文化——八一魂。

　　以发展为中心是八一精神的第一要务。始终坚持以发展为中心，把发展作为企业的第一要务，无论企业遇到什么样的矛盾和问题，外部的大环境发生了怎么样的变化，八一公司都能坚定不移地把发展放在中心地位，一切矛盾都围绕这个中心来分析、判断和解决。

　　两个效益并重，三个负责是八一精神的核心与精髓。八一公司提出以社会效益和经济效益并重，不仅重视发展速度，更重视发展的质量，从而形成了科学和辩证的发展理念。对国家负责，对社会负责，对企业职工负责，三个负责精神体现了八一公司的价值导向。八一公司把国家、社会、企业的利益统一起来，三个负责的精神，公开表明了自己的价值导向，并把这种价值导向作为企业的重要经营理念，要求八一公司把国家、社会和职工利益作为自己的责任，不仅如此，八一公司还要求把三个负责的精神内化为每个职工的自觉意识，用三个负责的精神造就一批有强烈社会责任感的八一人。

　　构建和谐社会是八一精神的重要目标。通过八一人的共同努力，公司内部尊重人、关心人、爱护人、培养人、激励人的氛围逐渐形成，公平竞争的文化氛围，合理的价值评价标准，和谐的人际空间，给每位员工提供了一个施展才能的舞台，让每位员工对企业发展充满信心，对个人前途充满希望，企业内部和谐统一。

　　成立全国第一个民营企业精神文明建设办公室，党组织建设业内领先……独特的企业文化正是八一人为着共同的目标，坚持不懈努力的精神动力。

　　企业发展感悟

　　公司20年的发展，形成了独有的企业发展感悟：

　　第一个，没有改革开放就没有八一。这是非常肯定的，如果八一不是赶上了改革开放这个大潮这个有利的时机，就不可能有八一的存在。

　　第二个，如果没有各级领导的支持，没有社会各界的帮助和支持，可能会有八一，但肯定没有今天的八一。因为没有这些支持，八一可能会失去很多时机。

　　第三个，如果没有员工和员工亲属的奉献、没有用户和股东的支持就没有可持续发展的八一。因为可持续发展需要创新，而创新要靠员工用心来实现，还要靠用户对八一的认可。

　　但所有的感悟中最大的感悟是一句话：发展是硬道理。如果我们没有这些发展，就没有资本去参与市场竞争，如果没有这些发展就不可能对支持者做回报，如果没有这些发展就不可能对质疑者做出很好的回应，对质疑最好的回应就是发展。

　　王学茂语：我们企业在发展过程中存在着两个矛盾，一是快速的发展与管理水平不相适应的矛盾；二是规模的壮大与效益水平不高的矛盾。解决这个矛盾的办法：一是靠管理机制的不断创新，二是不断提高经营管理水平和产品的科技含量。武侯区新闻中心摄影谢明刚

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