公平分配促进社会和谐

　　范昉

　　笔者随省市领导到位于余姚的浙江舜宇集团考察工作时，对这家民营企业的“钱散人聚”理念，印象深刻。舜宇集团决策者认为，公司的大股东如果控制了公司绝大部分股份，就无法让员工真正把企业当成自己的家，而且一旦有其他企业出更高的报酬，极易导致人才流失，这叫“钱聚人散”；而通过优化股权结构，用股权来吸引人才，使他们的命运与企业结成一体，虽然这意味着老股东股权比例减少，但企业发展了，股东所得回报的绝对值反而增加了，这就是“钱散人聚”。

　　这实在是一个极富智慧的理念。若从分配的视角来分析，首先，“钱散人聚”体现了共同创造财富的理念。舜宇集团在企业转制时，把原来积累的股份，按照员工的工龄长短、贡献大小、岗位职责等要素，量化给在册员工。这样，通过共同创业，大家该得到的都能得到。其次，“钱散人聚”体现了让技术、管理等生产要素参与分配的理念。舜宇集团在引进人才时给予股份，使人力资本成为企业新的股东。再次，“钱散人聚”体现了按贡献大小进行分配的理念。舜宇集团每年都要拿出总股本的2.5%———5%，作为对人力资本的期权股权奖励。这样，谁的贡献越大，谁的股份就越多，谁就获得在股东大会上更多的话语权和决策权。

　　舜宇集团“钱散人聚”的理念，把至关重要的分配环节，建立在清晰的产权制度基础之上，既解决了分配上的平均主义，又保证了收入差距的公平合理，使企业的“基因”始终是健康的，创造了一个共同创业的和谐环境，其结果是“人钱两聚”。

　　要让全体社会成员共享改革发展成果，已成为一种社会共识。发展的成果要通过调节社会分配，来维护社会公平，实现社会和谐。据资料分析，目前在社会分配中，同时存在着分配过于平均和收入差距过大的问题。无论是分配过于平均，还是收入差距过大，都是一种分配不公的表现，同样是对社会主义市场经济分配方式的扭曲。但改革发展到今天，我们更应关注的是“收入差距过大”的问题。从有统计的收入差距来看，最高收入者与最低收入者的收入差距，每年正在以3.1%的增长速度扩大。依据收入分配的基尼系数变动情况，财富正在以1.83%的年平均增长速度向少数富人集中。从不同收入群体分布形态来看，低收入和中等偏下收入群体所占比重过大，合计占总人数的64.15%。社会学家警示：“繁荣并不足以保障社会稳定，财富鸿沟却可以让整个社会断裂。”

　　在改革发展的过程中，社会成员之间存在一定的收入差距是难免的。历史上，我们曾对按生产要素分配的做法，一概加以排斥，结果抑制了效率的提高。但在造成“收入差距过大”的因素中，有些则是不合理的，如体制不完善，一些行业搞垄断性经营，取得了过高收入。有的企业把股权集中在少数几个人手里，打工者只是“廉价劳动力”，给他们造成了很大的心理反差。有的业主只顾自己发财，随意克扣职工工资。更何况，还有种种非法收入造成的差距。所以，我们要在肯定合理收入差距具有积极意义的同时，必须努力消除不合理的收入差距。

　　我们应从舜宇集团“钱散人聚”的理念中得到启示：“钱散人聚”，核心是“人”。眼睛只盯住钱，得到的可能只是一只“杨梅”；着眼于人，建立合理的分配制度，让人的创造力充分涌流，形成一个共同创业的和谐环境，得到的则是整棵“杨梅树”。