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月薪800元,到手有多少?

http://www.sina.com.cn 2005年06月16日13:44 海峡网-厦门晚报

一些民营企业提高薪资标价只是解决招工难的一种策略；劳动保障部门提醒求职者签合同时要约定工资详细构成€在市劳动保障局、市总工会、市工商联举办的“民营企业专场招聘会”上，记者发现，大部分招聘信息显示，薪资普遍在800元以上，比以往有所提高。而过去，民营企业提供的薪资水平一般在650元左右。人们认为，今年出现了一定程度的招工难，促使民营企业提高了工资待遇。场内大多数求职者对800元—1000元的薪资水平表示满意。但也有求职者认为一些民营企业的薪资标价只是一种解决招工难的“策略”。一位求职者说，如果不需要加太多的班，能拿到800元，我们就很满意了。但有的“薪资800元”，包括了各种补贴、加班费等等，七除八扣之后根本拿不到那么多钱。　　供需双方差价两三百　　民营企业提供的岗位多为机械加工业、服务业、制衣、制鞋和电子业。春节前和上个月，市就业服务中心曾就缺工企业工资情况和求职者待遇期望组织过两次调查访问。选取目前用工需求量最大、最具有代表性的3个工种分析，企业提供的工资标准与求职者的期望值之间，的确存在两三百元左右的差距：普通作业员（流水线操作工），没有特别技术要求，工资（基本工资＋补贴，不含加班工资）为480元至700元，平均岗位工资为572元。平均加班费为200元，即员工平均月工资总收入为772元。而接受调查的求职者月工资收入期望值为1000元以上，加班费每小时应在4.30元以上，且加班时间要控制在70小时左右（含星期六、星期日）。电动针车工的工资基本都是计件的，目前工资总收入为1200元左右，但加班时间都在80小时甚至100小时以上。求职者希望月工资总收入在1500元以上，加班时间不要超过80小时。对服务员，企业除提供食宿外，只安排月工资600元。而大多数求职者要求扣除吃住和缴纳社会保险后工资净收入要在800元以上。　　薪资标价上玩“模糊” 　　显然，企业不间断缺工、就业者频频跳槽，原因主要为企业提供的工资标准与求职者的工资期望存在差距；加班时间偏长，加班工资偏低，超过劳动者的承受范围。不久前，某公司在劳动力市场大厦招聘，一两千人排队，只因公司说，加班后可以拿到千余元。有的民营企业在薪资标价上玩“模糊”，就是在表面上满足求职者的期望值，先招来人再说，实质并没有提高多少。劳动保障部门有关人士建议求职者，为避免上班以后才发现上当，对于工资详细构成，在求职时就要尽可能问清楚，试用期就应签合同，把工资待遇的具体内容约定好。工资详细构成包括三部分：基本工资、补贴和加班工资。其中，补贴的项目有哪些，比如住宿、交通等有无补贴；加班工资每小时单价是多少，每个月最多加班几小时等都要约定清楚。　　提高工价是必然趋势　　据了解，今年市总工会将根据劳动部的新规定，在企业进一步推行工资集体协商制度。过去，集体合同对于工资的约定都是泛泛而谈，今后集体合同将包括企业的最低工资、工资合理分配和增长的制度等，使集体合同更有实效和针对性。有关企业最低工资标准的调整，也将使未来民营企业提高工价成为必然。民营企业能否真正重视求职者的期望将是解决招工难、稳工难的关键。企业主更多需要转变观念、尊重劳动者、改进管理方式，而不是一味通过压缩人工费来控制企业成本。　　加班工资的计算　　根据《厦门市企业工资支付条例》，加班分为三种情形：延长工作时间的加班、休息日的加班和法定休假日的加班。延长工作时间和休息日的加班，应支付不低于150%和200%的工资报酬。法定休假日的加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资。补休时间不少于加班时间的三倍。以厦门市企业最低工资标准480元作为基数，一个月中的正常工作时间应为167.4个小时，那么安排员工在8小时以外工作的加班费约为每小时4.30元（480÷167.4×1.5＝4.30）；安排员工在休息日工作的加班费约为每小时5.73元（480÷167.4×2＝5.73）；安排员工在法定休假日工作的加班费约为每小时8.60元（480÷167.4×3＝8.60）。记者陈心华通讯员叶文灵(厦门晚报)