招人不如留人 留人还得留心

　　N胡艺桑

　　6月9日，本报《人力资源》专刊《泉州老板抢着为工人加薪》一文见报后，引起业界广泛关注，从企业的一线工人到管理者、老板，不少业界人士纷纷来电来信与记者探讨这一问题。有的人认为，泉州老板这一举动正是经济发展到一定阶段的必然，对留住工人，提升泉州企业信誉度有好处；也有人说，老板们为工人加薪有些是被逼无奈，工人的要求未免太多了……非常感谢读者朋友对《人力资源》专刊的热情支持。在这里，记者将部分读者的观点整理如下：

　　收入高了跳槽就少了

　　提到最近泉州企业纷纷提高员工工资水平，在南安丰州信华伞厂工作的郭原理认为这是件大好事。他说，外地人巴巴地跑到泉州来打工无非就是为了赚钱，很多人成天跳槽也是对工资待遇不满意。

　　郭举了个例子：有一家企业，2001年时，有700多名工人，但现在却只剩下300多人了。原来，以前活好做，大家都有钱赚，现在活难做了，老板又不涨工价，结果，工人的收入反而不如从前了，这不，一个接一个跳槽走了！郭相信，如果老板把工价定高一点，让工人有一定的收入，工人就不会跳来跳去了。

　　福利好心就稳住了

　　南安万家美针织有限公司总经办的刘庆也认为，企业为工人涨薪是件好事。她说，工人出来打工就是想多赚一点，他们也是蛮辛苦的，特别是泉州大部分是劳动密集型企业，工人的工作时间相对较长，涨工资是对他们付出的回报。

　　她说，现在企业都是在拼福利，你福利好就能稳定工人，像万家美，一般工人月薪有一两千，熟练的工人有的月薪达三四千，加上公司非常注重给员工创福利——给员工宿舍装空调、电话、洗手间，而且，厂里还为工人装修了专门的舞厅、卡拉厅等，同时为员工创造培训和提升机会。因此，工人的稳定率达90%。

　　赚得多还要赚得舒服

　　石狮利美斯制衣有限公司人力资源部经理马计划从事人力资源管理多年，因此，他对这次的涨薪运动也有自己的看法。他认为，企业应该改变一下，把工作重点从招人移到留人上来。

　　而要真正留人，除了提高工价之外，硬件软件也要跟上来，赚得多还要赚得舒服。毕竟，你加薪人家也会加薪，要想留住员工，你必须有比别人好的东西。

　　涨薪别是画饼充饥

　　“涨工资了，对工人来说当然是件好事，但最重要还是得给钱！”在泉州市区某企业工作的陈山说，虽然，如今泉州大部分企业正在改变自己的用工态度，但是，仍有不少企业欠薪行为相当严重。这让人担心，企业涨薪会不会是一种画饼充饥的行为？

　　陈山说，对打工者而言，一年的收入本就不多，很多人还要靠这一点收入回家养儿育女娶媳妇。所以，少赚一点还没事，但如果原本就赚得不多，再被老板七扣八扣的，那他们就没法活了。

　　所以，他希望，这次泉州老板涨工资是诚心诚意的，千万别让打工者一场空欢喜。

　　收入与贡献要成正比

　　“虽然，目前一些企业确实已在自觉为员工涨薪了，但实际上大部分仍是收入与付出不成比例！”自称在泉州某物业管理公司工作的胡峰说，大部分老板仍是说得多、做得少。

　　在胡峰看来，企业想留住员工的心，首先就是得提高待遇，要让员工的收入与贡献成比例。比如自己，到泉州多年了，刚来时，一个月900多元，现在虽有1300元左右，但还是觉得不满意。因为现在物价都在上涨，而且，自己在一个公司做了那么长时间，处处为公司着想，替公司做的贡献也多了，为老板赚了、省了很多钱，但收入与贡献并不成比例。

　　胡峰认为，泉州的工价太低了，自己一些朋友原来在石狮工作，一个月就1000元左右，现在他们分别到浙江、温州一带打工，工作时间短，工价又高，月薪都有一千八九了。

　　工人也该悠着点

　　与一般打工者的想法不同，目前在某出口公司任跟单员的詹建聪认为，工厂涨工资有工人的炒作成分在。

　　詹建聪说，现在的工人也挺难侍候的，老板们也被搞得没办法。比如，有时候，工人明知道企业在赶工期，他们就乘机要求涨工价，不涨就罢工。詹说，自己也是一个打工者，一是一，二是二。确实，泉州有个别老板不好，但这两年他们一直都在改变，反而是工人有些被宠坏了，动不动就提要求。

　　比如企业在赶货的时候，工人就来劲了，一碰到难做的活他们就不想做，要么跑出去玩，要么拖拖拉拉迟到早退，根本不管货期赶迟了老板死不死，企业倒不倒。就因为如今招工难，工人的架子才越来越大了。可是，打工者也该想想，企业要真倒了，对大家都没好处——老板没钱了，打工者的工钱找谁拿去？