凉鞋顶替工资法律是否支持

　　读者问：我所在的鞋厂因资金周转困难发不出工资，工厂决定以滞销的凉鞋顶替工资，并且是按实际工资的110%支付，但是我们不服这种做法。请问工厂的做法对吗？

　　律师答：我国《劳动法》第五十条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。而《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　制鞋厂以滞销产品代替货币发放工资，已超越了其工资自主权的法定范围，侵犯了劳动者的工资权，事实上造成了拖欠工资。资金周转困难时，工厂可以延期支付劳动者工资，但前提是必须征得本单位工会同意，而且延期的时间应按当地劳动行政部门的规定执行，否则仍属无故拖欠。依照劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬，并且加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（文中观点仅供参考）