李鸿忠深入我市六区调研时指出狠抓政风转变强力推动落实
调研期间先后与92位区级党政领导班子成员进行别开生面的谈心，请大家讲真话、实话、心里话
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”再好的工作思路、发展措施，写在文件上再好看，不落实就等于一纸空文。从现在起，我们要以当“太平官”、“逍遥官”为耻，要在全市干部中形成“官难做、难做官、做难官”的氛围。要在其位、谋其政、尽其责、竭其力，敢于负责、敢于碰硬、敢于较真、敢抓敢管，不怕丢选票、不怕得罪人、不怕掉官帽、不怕受委屈。有些职能部门平时不作为，漠视存在的问题，非得等到群众投诉后，领导重视了、批示了才去抓。这种不正常的现象，看上去显得很积极，其实是不负责任，是对党和人民事业的损害，应从根本上杜绝。出了问题，必须有人负责。我们不仅要追究一般公务人员的责任，也要毫不客气地追究更高级别干部的责任，绝不手软，绝不姑息，绝不迁就。要切实改进领导方式，把干部和基层从繁文缛节中解脱出来，把更多的时间和精力用于调查研究、解决问题、推动发展。【本报讯】（记者叶晓滨）市委书记李鸿忠近日在我市六区调研时指出，市第四次党代会和市“两会”召开后，深圳发展蓝图已经绘就，目标任务已经明确，能不能确保各项工作和要求落到实处，关键在干部，特别是各级领导干部。要坚持从严治党、从严治政，狠抓政风转变，为建设和谐深圳效益深圳和国际化城市提供有力保障。6月9日至15日，李鸿忠与市委副书记白天，市委常委、秘书长戴北方一道，轻车简从，用六个半天时间，深入各区调研。每到一处，李鸿忠都召开由区党政领导班子成员，人大、政协主要负责人以及法院院长、检察院检察长参加的座谈会，认真听取各区党政领导班子成员和法院院长、检察院检察长每人10分钟的情况汇报，与大家交心谈心、研究工作。他要求每位发言的同志，不拿稿、不超时，敞开心扉、坦诚以待，讲真话、实话、心里话。短短几天内，李鸿忠一行先后与92位区级领导干部进行了面对面的交流和谈心。对这种别开生面的形式，一些参加会议发言的同志坦言“压力很大”，形象地称之为“赶考”。大家感到，这样的集体谈心活动，市委主要领导在考察了解干部的同时，又深入了解了基层情况，是新一届市委工作方式、工作理念上的一次创新，对贯彻落实党代会和市“两会”精神是一次有力的再动员。李鸿忠表示，通过交流和谈心，对区里的各位领导班子成员有了进一步的了解，在大家身上学习到了很多有益的东西。多年来，我市各区领导班子的同志以党和人民的事业为重，紧紧围绕市委市政府的中心工作，战斗在基层，奉献在基层，为深圳的建设和发展作出了重要贡献。希望大家振奋精神，再接再厉，为贯彻落实市第四次党代会和市“两会”精神，努力建设和谐深圳效益深圳作出更大贡献。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”李鸿忠指出，再好的工作思路、发展措施，写在文件上再好看，不落实就等于一纸空文。而抓落实，关键在干部，特别是各级领导干部。从现在起，我们要以当“太平官”、“逍遥官”为耻，在全市形成“官难做、难做官、做难官”的氛围。“官难做”，就是深圳特区的建设和发展任务艰巨，工作繁重，各级干部肩上担子不轻，为官不易；“难做官”，是要把最优秀的人才选拔到领导岗位上来，但即使选拔上来以后，也不能一劳永逸，要严格要求，加强监督和管理；“做难官”，就是各级干部受党培养、教育多年，要立志在深圳发展的关键时刻勇挑重担、大显身手，敢于直面各种复杂问题和局面，不辜负党和人民的期望。李鸿忠说，抓落实，必须强化各级干部的责任意识，要谨守为政之德，常怀为民之心。在广大干部心中，要时时处处有百姓，时时处处有责任。为了党和人民的事业，为了特区的建设和发展，要在其位、谋其政、尽其责、竭其力，要敢于负责、敢于碰硬、敢于较真、敢抓敢管，要不怕得罪人、不怕掉官帽、不怕丢选票，不怕受委屈。各级干部特别是领导干部，一定要以身作则，要求一般干部做到的，自己首先要做到，以自己的模范行动，带好干部，管好队伍。李鸿忠强调，抓落实，还要建立有效的问责制度。一旦出现失误和问题，就要有人负责，有人为此“买单”，从而形成抓落实的“闭环效应”。对疏于管理，造成本部门或本单位工作出现严重失误和问题的，不仅要追究当事人的责任，更要严肃追究领导的责任。要强调各负其责，一管到底。有些职能部门平时不作为，漠视职责范围内存在的问题，非得等到群众投诉后，领导重视了、批示了才去抓。这种不正常的现象，看上去显得很积极，其实是不负责任，是对党和人民事业的损害，应从根本上杜绝。今后，凡碰到这种情况，一方面要解决问题，另一方面还要回过头去，追究相关部门和人员不作为的责任。不仅要追究一般公务员的责任，也要毫不客气地追究更高级别干部的责任，绝不手软，绝不姑息，绝不迁就。李鸿忠指出，抓落实，必须从严治党、从严治政，大力整顿机关风气，狠抓政风转变。过去，我们往往是在干部犯了错误、出了大问题、造成严重失误时，才开始介入查处。对平时存在的不作为、不负责任、办事效率低、四难（门难进、脸难看、话难听、事难办）等现象，查处力度则显得不够。就是处理了，也往往限于一般的公务人员。而现在老百姓反映办事难、意见大的，主要集中在这一块。因此，纪检监察部门要积极探索，把提高行政效能、加强干部绩效考核作为一项常规工作来抓，纳入到日常工作范围。要建立有效的责任追究制度，对行政效能低下、绩效考核不合格的一抓到底，该通报的要通报，该处分的要处分，该辞退的要坚决辞退。李鸿忠指出，抓落实，还要切实改进领导方式，把干部和基层从繁文缛节中解脱出来，把更多的时间和精力用于调查研究、解决问题、推动发展。特别是要着力精简会议和文件，改变以会议和文件指导工作、落实工作的做法，坚决清理各种表彰会和评优活动。精简会议，改进会风文风，要从市委常委会和市直机关带头做起。改进干部工作方式，要求我们深入基层、深入群众，特别是要到最困难的地方去，到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，同那里的干部群众一起努力，排忧解难，化解矛盾，打开局面。调研过程中，李鸿忠还针对大家反映的问题，当即责成市委办公厅进行督办，并要求对有关职能部门的办理全过程进行跟踪，推动问题尽快得到解决。作者:记者叶晓滨编辑:
