人事争议处理有望立法

　　【金陵晚报报道】　应届毕业生能否通过双选直接进入事业单位？事业单位公开招聘采用什么形式，有无开考比例，与公务员招考有何不同？事业单位搞提前内退合不合规定？——昨天，江苏省人事厅首次开通网上直播室，厅企事业人事制度改革处处长、省人事争议仲裁办主任白伟等专家“坐镇”直播室，现场回答了网民们在线提出的相关问题。

　　记者在现场了解到，目前事业单位改革的难点是如何选人，为了解决事业单位进人存在不公开、不透明的问题，省厅今年要求对事业单位新进人员凡进必考，然而这其中的政策还有很多人吃不透。同时，随着事业单位人事制度改革的不断深入，广大职工维权意识的不断增强，与聘用合同履行及辞职、辞退有关的人事争议也日渐增加。

　　从昨天2个小时的现场提问来看，事业单位公开招聘的透明化和解聘的争议问题成了网民们最关注的两个焦点。白处长介绍，近期人事仲裁案件较集中的是关于单方面提前解除合同，是否承担违约责任、支付违约金的问题。省人事争议仲裁委员会近期将抓紧提交人事争议仲裁规章制度的立法层次，争取年内能以省政府的名义予以公布《江苏省人事争议处理暂行办法》，为解决人事纠纷问题提供一个依据。　金陵晚报记者朱锐

　　(编辑　丹妮)