调查:港75%雇员对公司“不忠心” |
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http://www.sina.com.cn 2005年06月17日09:48 人民网 |
人民网香港6月17日电香港的雇员“忠心”吗?答案原来是“不”。最新的一项调查显示,香港有3/4的全职雇员对所属机构的归属感偏低,他们自觉未受雇主重用,已对公司有离心。而这情况以低薪者最为严重。 国际市场信息公司(TNS)在本月访问了1245名全职雇员,当中包括公务员及从事地产、金融、零售、交通、制造业等各工种的员工。 调查发现,香港雇员对所属公司的归属感偏低,3/4的受访者表示对公司感到不满,他们自觉未受重用,对雇主欠缺忠诚,更直认有机会便会离职。而只有3%的受访者表示愿意为公司积极服务。 调查发现,在各个行业中,金融及地产界雇员投入感较高,他们自觉得到管理层重视和信任,亦对薪酬和待遇感到满意;而建造业的员工忠诚度最低,受访者对薪酬及福利尤不满意,更认为管理层在决策时不会考虑员工利益。 调查又发现,香港雇员在考虑是否跳槽时,“金钱”虽然是一项重要因素,但绝对不是唯一条件。最能增加雇员投入感的是管理层的支持及赞赏、晋升机会、技术培训及员工福利等等。 TNS联席总监叶文基说,相对于亚洲及欧洲其它国家及地区,香港雇员的流失率属偏高。而随着经济逐步复苏,雇员转工及“跳槽”的情况会越来越突出。因此雇主必须采取各项措施,激励及挽留雇员。他建议雇主增加对员工的赞赏,提供更多培训及发展机会,以提高雇员的忠诚度。(刘韬) |