举报上司“性骚扰”被判侵权

　　一女子向公司举报上司性骚扰，不久该上司便受到降职处分。为此，上司以名誉侵权为由向法院起诉一审获支持。该女子不服判决，于日前向南京市中级人民法院提起上诉。

　　去年9月的一天，某公司职员夏小姐请上司刘某吃饭，饭后又到饭店桑拿部洗澡。事后，夏小姐将此事告诉同事赵某。一个月后，夏小姐向公司总部写了一封匿名信，举报上司刘某“趁两人独处时，对其动手动脚，出言不逊”。但公司一直没有对刘某作处理。不久，她署名“受害者”再次写信举报刘某性骚扰。去年11月，公司以刘某“无视公司制度、无视社会道德”为由，将他从“资深主任”降为“代理”。

　　为此，刘某向法院递交诉状，状告夏小姐侵犯了他的名誉权。刘某表示，夏小姐因不满工作安排，以举报方式污蔑自己对她性骚扰，导致他被降职，索赔精神损失费1万元。但夏小姐则表示，她仅向单位反映情况，没在公共场合侮辱刘某，因此不构成侵权。

　　一审法院认为，夏小姐在无证据情况下，对同事讲刘某对她性骚扰，并向总部匿名举报，导致刘某遭降职处理，在客观上造成刘某社会评价降低，侵害了他的名誉权，故判决夏小姐赔偿刘某精神损失费5000元。

　　夏小姐表示，她仅向同事赵某一人讲过此事。此外，她是书面投诉而非匿名投诉。她遭到性骚扰，有权向单位领导反映。但投诉的事实能否成立，则需要单位调查。单位的处理结果，已表明刘某存在不良行为。日前，夏小姐不服一审法院判决，已上诉到市中级法院。

　　本报记者　殷文静　通讯员　中苑

　　《江南时报》 (2005年06月18日 第十二版)