最近，在与一些非公企业的厂长经理谈到工会组织的作用时，有的经营者直言不讳地说，自企业建了工会，让工会出面来处理一些棘手的事情，使企业在加班加点、处罚职工等问题上更好办了。听了他们的谈论，让我感到吃惊。原来，一些经营管理者把工会在当“枪”使。
在现实中，把工会当“枪”使的情况并不鲜见，如大事不让职代会审议，职代会通过的事随意更改；个别企业的工会主席代表行政一方与职工对簿公堂等等。究其原因：一是姑息迁就。上级工会为了减少建会难度，往往迁就企业，企业老板推荐自己的亲属担任工会主席，导致工会主席坐歪了“屁股”。二是职责不清。部分企业工会主席，特别是新任主席不知道工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，不了解工会的基本职责是维护职工的合法权益。由于职责不清，从表面上看，工会在配合行政“严格管理”，其实在干一些不应是工会组织所干的工作，这就自觉不自觉地站到职工群众对立面，所做的事必然是治群众、卡群众、压群众，导致职工群众对工会组织的不信任。
上面讲到的现象，虽是极个别的，但它所带来的负面影响很坏。谨防把工会当“枪”使，关键要严把工会干部配备关，努力把那些能对职工负责、为职工办事的同志选拔到工会领导岗位上来，以防止把工会变成对付工人的工具。另一方面，要加强工会主席上岗前的资格培训，通过学习交流，代表和维护好广大职工群众的权益，真正把工会建设成为深受会员拥护、支持和信赖的“职工之家”。
文／董柏云（来源：劳动报）
