煤矿为啥招不到大学生

　　国家安全监管总局局长李毅中针对安全生产的严峻形势说，“煤矿若再招不到大学生，将会面临灭顶之灾”。他呼吁煤矿行业培养自己的大学生。这是个值得重视、需要分析的问题。

　　大学生不愿到煤矿工作，固然有嫌脏怕苦的思想因素，同时还有煤矿环境差的客观制约。这个环境是指非自然的、人为的条件，譬如管理体制、工作条件、福利待遇，特别是一些中小煤矿，还有非法开采、地方保护乃至官商勾结等等连上级都头疼的问题，都影响着专业人员才智的发挥，让刚刚走出校门的学生去闯荡，多数会望而却步。煤矿要招大学生，治理好人为环境是个前提。否则，即使一时做通了思想工作勉强招进来，遇到挫折还会找机会“跳槽”。

　　专业生源短缺与院校调整、设置有关。原本不少带“矿”字头的学校、专业缩减，涉及宏观决策。要扭转，还需政府下决心，给政策。煤矿行业投资院校定向培养自己的大学生，不失为捷径，但只能依靠国有大矿。那么多地方、私营小矿，怎么可能投资办教育？而后者恰恰是生产事故的高发区。于是，问题又回到了煤矿行业综合治理上来。这个问题不解决，恐怕连“自己的大学生”也留不住。

　　煤矿安全生产需要大学生。要吸引、招收并使之安心工作发挥作用，还是先让他们感觉到“安全”才好。

　　来源：工人日报；作者：一刀