劳保做不好老总要“补课”

　　本报讯记者昨从省劳动保障厅获悉，从7月1日起，我省将在全省企业、经营性事业单位、其他经济组织和个体工商户中推行劳动保障诚信等级评价试行办法，并实行分类监管，对于C级企业，劳动保障行政部门除加强日常巡查，进行重点监察外，还要对企业法定代表人或其他负责人进行劳动保障法律法规和相关知识培训等。

　　企业劳动保障诚信等级评价的内容主要包括：制订和履行劳动规章制度的情况；劳动合同的签订、履行情况；支付劳动者劳动报酬和执行最低工资标准的情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；工会组织建立的情况等。

　　劳动保障行政部门每年一季度实施诚信等级评价，分为A、B、C三级，并实施分类管理。对A级企业，劳动保障行政部门在无举报或投诉前提下，一年内减少或者免除日常巡查，还可优先取得与劳动保障工作有关的评优资格等；对于B级企业，劳动保障部门正常开展监督检查，除举报投诉外，一年内实地检查不超过两次。（薛玲）