百名“首席员工”脱颖而出

　　本报讯昂头挺胸、神采奕奕。日前，交运集团各工种岗位100多名“首席员工”，走进集团教育中心报告厅，参加集团公司的首次“首席员工”大会。

　　据了解，近年来，交运集团各企业普遍建立了职工教育培训领导小组，制订了3年——5年人才培养计划，将人才培养工作列入各级党政领导年度责任考核内容。去年，交运集团公司和运输工会组织实施了“百人创新行动计划”，提出了在主体工种和主要岗位上建立“首席员工”制度，把政治素质好、业务技术精、解决疑难杂症能力强，团队协作精神佳的员工推上“首席”岗位。通过去年各企业层层评选，该集团评选各工种岗位“首席员工”100多名。

　　据悉，交运集团行政与运输工会去年就落实“首席员工”的奖励制度进行了平等协商，规定了“首席员工”的奖励标准。记者张路（来源：劳动报）