企业文化根植于整个社会文化，并被打上社会文化的深刻印记。然而，它又有着企业自己的特定内涵，有着明显的固有的特征，是一个由许多内容组成的有丰富内涵的复合概念，在每一个企业都会呈现出不同的特色。
对企业来说，我们能否为每个雇员创造一个美好、和谐的工作环境，充分发挥员工积极性、主动性和创造性，使每个员工的工作生涯成为一个愉快、幸福的经历是企业文化建设的重要组成部分，优秀的企业文化氛围能使员工在企业感到有干头，有盼头，有奔头，有甜头。这也是工会工作者一直在探索和实践的目标。
据上海工商经济进修学院院长周元祝介绍，在前几期的培训班上都有工会干部的身影。他们非常关注在新世纪的企业文化浪潮中如何发挥自己在企业本身特有的优势和作用，成为优秀企业文化的有力推动者、传播者、建设者。第一期企业文化师学员、上海日立电器有限公司的工会主席于剑平，面对合资企业的跨文化冲突现象，比较了企业文化新理念与思想政治工作间的内在区别和联系，对在中外合资企业中如何将思想政治工作与企业文化理论相融整合和运用实践进行了探索，受到了北京大学等专家教授的赞赏。上海柴油机股份有限公司工会的施一荣主席，通过系统的培训，与同为优秀学员的党委书记等领导一起，对国有老企业“扬弃型”企业文化建设和再造作了积极的有益的探索。而上海邮政局培训中心的工会主席康新华则已成为企业文化课程的优秀讲师。
在实际工作中，不少工会干部对如何将企业文化的理论运用到实际工作中感到困惑，如企业文化做到实处如何实施？企业文化做到细处如何操作？企业文化做到整个企业如何进行？来自于清华大学职业经理培训中心的品牌讲师刘再煊教授会为你一一化解。在他的讲课中既有国内外“标杆企业”的典型案例、著名公司的企业文化案例也有企业文化塑造案例、企业文化创新案例、品牌文化打造案例等等，让你对企业文化有个全新的认识。长期担任上海企业文化促进会秘书长的徐正初老师则通过对沪上企业文化建设领航企业的成功经验的剖析，凸现上海本土的海派企业文化特色。另外，来自于上海不同行业的多位企业文化高层实战专家还将与学员共同对企业文化实战互动交流，如企业的战略文化、人才文化、经营文化、竞争文化、产品文化、市场文化、营销文化、领导文化等亚文化如何建立？如何对企业文化的理念进行推广和实施长效管理等等，这些将使学员对企业文化有个全方位的掌握。（来源：劳动报）
