降低期望值就能找到工作吗？

　　陆海平

　　虽然近几年来就业形势不乐观让大学生中在求职时更现实，但即使已有毕业生高呼“我的期望值已经降到不能再降”，到了“一两千元也愿意、中小企业无所谓、长三角周边地区都可以”的“现实应对”时，仍有相当一部分大学生辗转于数个招聘会后仍无功而返。为什么大学生降低了期望值后，找工作仍有困难呢？究其原因主要有以下几点：

　　第一、企业青睐有一定工作经验的大学生。很多企业希望自己招录的人员是一批能立刻上岗到位的人，因为，大部分企业都倾向在不浪费的情况下，找到最理想的职员。而这个“不浪费”，不仅是针对用人的薪酬成本而言，而是要在合适的岗位上配上合适的人。因此，对于那些无工作经验的大学生来说，无疑缩小了求职范围。

　　第二、大学生降低求职期望值有一定的盲目性。有些大学生自身条件及能力都有一定的竞争力，如果盲目地降低自己的求职要求，会让企业错误地认为你缺乏自信，经不起挑战。可见，盲目降低求职期望值，在一定程度上，并不意味着找工作容易了。

　　大学生在求职的过程中降低期望值是必须的，但不能盲目，同时也不能忽视对自身能力的培养及提高。那么大学生应该如何走好人生的第一步，找到适合自己的工作呢？

　　其一，要不断完善自身的专业素养。因为它集中体现了你的工作能力。专修外语的，是否能与外国友人进行流利的交流；学法律的，是否能把各种条例和案例都烂熟于心……如果把自己的专业知识学好，学到位，学精通了，又怎么会不受用人单位的热烈欢迎呢？

　　其二，要具备适应环境和适应社会的能力。大学校园与社会毕竟有差距，甘于从低职位做起，积累工作经验，关键依靠的就是适应能力。另外，个人的素养不是一朝一夕“临时抱佛脚”可以换来的，而是需要长年累月的积累。这都需要大学生们从平常的实践中感受职场的氛围和团队合作精神，并及时修正在校所学的专业知识与用人单位所需要的实际专业能力的差异。

　　其三，加强社会实践的锻炼。在大学学习时期，就要加强社会实践的锻炼，多与社会接触，积累经验，这些都可以为自己将来的就业打下扎实的基础。

　　（作者单位：卢湾区职业介绍所）（来源：劳动报）