针对部分乡镇领导为了得到提拔，往往盲目招商引资，不切实际地搞“政绩工程”，以及单纯追求经济指标的增长，从而导致一些县乡债务居高不下的情况，近期，重庆市副市长黄奇帆公开表示，对于有新增债务或债务没还清的乡镇负责人，不准提拔和异地升迁一把手。
笔者赞成重庆方面提出的“不把经济指标作为政绩考核的唯一标准，而是以官员为公共服务发挥的作用作为标准”的趋向，但对黄副市长提出的“不准提拔和异地升迁一把手”，却不敢苟同。
在整肃吏治呼声高涨的今天，人们往往对“少数人选少数人”十分敏感和反感，但对打着“爱民”、“为民”旗号的“不准提拔”，却不那么讨厌，甚至有几分赞许，事实上，它骨子里还是“一言堂”的论调。
“不准提拔”看上去颇有道理:你的工作没有做好，就不应该提拔和升迁，但这句话透露出的信息却仍是:决定官员升迁的是比他更高一级甚至几级的官员，基层官员的“仕途”还是掌握在上级的手中。
众所周知，基层工作是有连续性的，债务是怎么形成的，应该什么人负责任一定要弄清楚，而且一个乡镇的工作并不仅仅是“一把手”来做，正如成绩不是“一把手”单枪匹马干出来的，过错当然也不能让他一个人担当。因此，考量官员升迁去留，要坚持实事求是的原则，这也是最起码的要求。
另外，按照“执政为民”的要求，不论作为哪一个级别的官员，其“官职”是用来为人民服务的，而不是作为“奖品”来赏赐的。对于盲目招商引资，不切实际地搞“政绩工程”等劳民伤财的行为，应该彻底追究责任，岂是一个不能提拔、升迁就可以交待的？①8
子非我责任编辑：陈要逢
