带薪休假法定化才能保证员工利益

　　带薪休假法定化才能保证员工利益

　　据报道，国家目前正尽快研究出台《关于带薪休假的具体办法》，以改变长期以来带薪休假制度有名无实的现状。其实，《中华人民共和国劳动法》中早就规定：“国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。”目前，需要对这个尚未出台的“具体办法”加以规定，才能保证广大职工的利益。

　　就宏观层面而言，带薪休假可以为国家和社会带来诸多利好。一方面，在中国就业压力加大的形势下，能够缓解社会就业压力。有调查显示，若一单位实行每年两周带薪休假制度，其就业人数将相应增加4％左右。另一方面，带薪休假可以分散“黄金周”过分集中的旅游人流，调整国内旅游淡旺季。自2000年5月我国开始实行长假制度以来，一年中梅开三度的“黄金周”虽然取得巨大经济效益，但也暴露了整个社会为解决巨大的短期人口流动问题，不得不付出极大的运行成本。对个人而言，在单位高强度的工作压力下，长年累月的工作将给人的体力和精神造成较大压力。这种现象不仅不利于个人健康，影响劳动力再生产，也会给社会和谐带来不稳定因素。

　　虽然带薪休假有诸多好处，但是，由于国家的“具体办法”没有出台，缺少对单位的强制性约束，带薪休假并没有落到实处。因为很多企业为本身利益计，不允许员工休假。同时，有些员工根本不知道有带薪休假这种制度，而更多的人在就业的巨大压力下，不敢休假，害怕因此失去了岗位。

　　现在，中国推行带薪休假的时机已经成熟，通过国家意志将带薪休假制度化，将会强制那些不规范单位保证员工利益，同时也将减少双方摩擦，使得休假有章可循。

　　(任孟山)

　　作者：任孟山

　　（来源：华夏时报）