省会"人才西向"(1)启动"西部山区人才智力支持工程"

　　本报记者 李会嫔

　　“平山县人才存在严重断层现象，近5年来基本没有分来本科生；另一方面，由于编制原因，大学生来了也没法分下去。”6月15日，在石家庄市西部八县(市、区)人才座谈会上，平山县委常委、组织部长薛海英这样描述山区县面临的人才困境。

　　由于历史原因以及自然禀赋的差异，石家庄市西部山区一些地方长期以来经济发展缓慢，人才极度匮乏。为了缓解这种匮乏的现状，从根本上营造和谐社会，5月下旬，石家庄市委出台《关于实施西部山区人才智力支持工程的意见》，就“人才西向”的问题，做出具体的政策设计。

　　石家庄市委组织部专家办副主任、市决策咨询委员会副秘书长严晋峰说，石家庄市西部山区最紧缺的是人才，而专家办最大的资源是人才资源。通过这样的人才支持工程，可以建设一个平台，促使市区及东部地区与西部山区搞好人才对接。

　　据了解，列入西部山区人才智力支持工程的对象为西部山区的八个县(市)区，包括鹿泉市、井陉县、行唐县、灵寿县、平山县、元氏县、赞皇县、矿区。计划从2005年开始，用三年时间，通过多渠道、多形式为西部山区提供人才智力支持，逐步解决制约西部山区发展的人才短缺问题。

　　一是“柔性引进”人才，多形式对西部山区进行人才培训，拓展基层培训，实施教育支援；多渠道输送人才，为山区建设提供人才保证，继续从大专院校、科研院所及市直机关选派优秀科技人才到山区挂任科技副职；支持高新技术人才带项目参加西部山区开发；建立健全专家咨询服务网络，运用现代化通讯手段和网络技术开展远程服务。

　　再是“刚性引进”，通过设立西部山区创业基金，鼓励大学生到山区创业，到西部山区工作的应届大学毕业生，可提前定级或适当高定定级工资标准，主动到西部山区工作的各类人才，其人事档案可转到接收单位或由原单位保存，也可由市人事局所属的人才交流机构保管，在职务晋升、专业技术职务评聘、工资调整等方面，与原单位同类人员享有同等待遇。

　　据了解，此前一些西部山区县市已经在和市区进行着人才智力方面的合作，并取得了很好的成效。