待遇差保障少不少家政员工撤离宁波

　　记者胡晓新

　　宁波晚报讯进入6月份以来，家政服务行业从业人员数量减少之快、招工之难，让许多家政公司猝不及防，目前多数家政企业的工人数量只相当于平时的一半左右，有的比过年前后还要紧张。遇到生意繁忙的双休日，公司只好忍痛放弃一些送上门来的生意。

　　市社会家庭服务公司顾经理告诉记者，本月以来，搬家工人因为种种原因走了一半左右，目前只剩下七八个人，要维持4辆搬家车的运转实在是有点免为其难。尽管公司将搬家工的工资提高到700多元，还包吃包住，但还是招不足人。他说，从事搬家服务的基本上是外来人员，目前一些人已经动身回老家收割庄稼，还有一部分人觉得目前在宁波打工收入并不怎么样，而这几年老家也有了一些就业的机会，就撤离宁波了。

　　有10余辆搬家车的大众家政服务公司，目前也面临搬家工难招的困境。此外，该公司的钟点工也面临“扩招”难的趋势。

　　市家庭服务业协会有关负责人说，这几年，随着宁波家政业的发展，家政服务企业和从业人员大量增加。目前全市有家政企业700多家，从业人员1万多名，但多数公司规模偏小，权益保障机制不够完善，企业、员工、业主三者之间的权益无法保障；由于缺乏工资标准体系，影响了专业人才的进入。这些问题经过前几年的积累，加上受目前大环境的影响，家政行业招工难的问题终于凸现出来。但目前城市居民对家政服务的需求却呈现上升趋势，因此，今年市家庭服务业协会将抓好家政员工培训和星级评定等基础工作，让一些高星级员工拿到与劳动相符的较高收入，以此提升家政企业的形象，吸引具备较高素质的人加入家政服务行业。