低薪怎能吸引千里马

　　戴宇

　　你知道一个中高级技工的工资是多少吗？800元。一家印刷器材公司要招聘两名设备售后服务人员，其开出的条件似乎更加苛刻：熟练掌握彩印技术，有两年以上印机维修经验，试用期工资800元，过了试用期也就千把元（前日《宁波日报》）。

　　既要马儿跑，又要马儿不吃草，行不？宁波的企业想要用低薪招到合适的千里马，我认为，企业的这种用人思想是不合理的。人才需要有一个良好的发展空间，而一个不注重人才价值的企业注定不是一个高素质人才发挥其才智的高地。正如报道所说，宁波日前在招的1500个技能型人才岗位，最终只有百把人问津。

　　众所周知，目前很多企业已经从原有的粗放型经济向集约型经济转变，企业也越来越注重知识创新，而知识创新的核心是人才。一个企业，如果不懂得给高素质人才应有的价值回报，还是停留在低薪招千里马的状态，那企业再注重创新、注重人才也只是一句空话。人才是企业发展的第一要素，企业应该转变用人机制，给人才以应有的价值回报，让人才在企业能留得住，能够用自己的才智为企业创造财富，那人才与企业之间的矛盾可以从实质上得到有效缓和。