宝宝还有三个月就要出生了，这本来是件天大的喜事，可是准妈妈程女士却一点也高兴不起来，因为她不愿辞职，公司就对她进行“特殊照顾”，让她进焊接室工作。
程女士在南京三汇通信有限公司做销售工作，九月份是她的预产期。眼看宝宝就要出生，工作上却遇到了不顺心的事。这周一，公司领导找程女士谈话，建议她自动辞职，并称这样可以给她每月620元，总计4个月的补贴。程女士坚决表示不同意，于是公司昨天就给她调换了岗位，把她分配在了该公司的库房焊接室。“我既没有技术，也不懂操作，怎么胜任这份工作？我原来做销售底薪有1500元，现在没有底薪，是计件工资，焊一件给一件工资。”
对此该公司的宋经理有不同的说法，宋经理称，程女士已经四个季度没有完成公司的考核任务，早已经不能胜任销售工作了，公司才会出面和她协商辞职的事，并给予她适当的补贴。既然她不同意，她又是孕妇，不能在外跑销售，只好按公司规定，给她调换适当的岗位，安排她在焊接室工作，其实就是让她擦擦元器件，工作量很轻。
汇天元律师事务所的侯钟鲁律师告诉记者，劳动法有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不可以以任何理由和她解除劳动合同，协商辞职也是不合法的。即使合同到期，对于孕妇也不可以终止合同。另外，变换岗位也应该给孕妇安排较轻的，负担不重的岗位。如果在劳动合同中，有注明女职工底薪多少，如果因为怀孕变换岗位，底薪还应该维持不变。实习生赵丹丹快报记者何晔
