实习生马天培 本报记者李会嫔
“大学毕业生愿意回来的不少，但我们需要的是能够带动行业发展的创新人才。”6月13日下午，鹿泉市市委组织部主管人才工作的蔺义堂副部长说。这是5月份石家庄市委启动西部山区人才智力支持工程后，蔺义堂对鹿泉市人才状况的总体概括。
长期以来，大中城市始终是大学毕业生的首选，既是来自西部山区的学生也只有很少一部分回乡。一方面是城市里大学毕业生找不到工作，另一方面是西部山区人才的匮乏。西部山区人才智力支持工程旨在为西部山区提供所需人才，既包括大学毕业生，也包括经验颇丰的经济、管理、科技等人才，试图改善人才分配不均的现象。
来自鹿泉市人事局的一份2004年6月份的鹿泉市人才统计资料显示，鹿泉市总体人才数量为1.37万多人，其中党政机关人才约占10%，事业单位约占52%，企业人才约占38%(不包括农村实用型人才)。而在这1.37万多人中，有研究生学历的占0.4%左右，有大学学历的也只占12%左右。
鹿泉市属于全国百强县之一，相对于其他7个西部山区县，经济条件相对较好，提供的岗位待遇相对较好，因此人才缺口不是非常明显，但是高层次人才，比如企业核心人才相对较少。而现有的较高学历人才大多集中在教育线和行政单位。而大学生学成回乡的不到1/3，更多学生愿意毕业后留在大城市工作。
当被问到“哪些行业需要人才支持”时，蔺部长说，其实每个行业都需要人才，人才的水平越高越好。他举了一个医疗行业的例子，“现在鹿泉市因为离石家庄近，人们有点大病都跑到省城去看，为什么呢？就是因为我们的医疗人员和医疗设备还没有达到省城的水平。”
蔺部长说，鹿泉市在过去一直为引进、利用人才作出种种努力，同时省里也给予了大力支持。在过去的几年里，市委市政府也派各方面人才来鹿泉协助发展。在5月23日的西部人才智力支持工程没有启动之前，市委市政府的副职干部挂职下乡活动已经搞了两三年了。5月31日，已经有11位石家庄市市直部门的副职干部到鹿泉市委报到，其中包括交通系统、政府机关和高等院校的干部，他们都已到乡镇挂职任科技副乡长，归鹿泉市市委组织部管理，按在职干部对待。
蔺部长认为西部山区人才智力支持工程能为西部山区提供所需人才，副职干部挂职下乡活动就是一个例证。蔺义堂部长说，这些下乡干部至少有三个优势：知识优势(文化层次高)、信息优势(对最新信息了解及时全面)和政策优势(懂政策，熟悉国家规定)。因此，他们一般在乡镇负责科技工作，也可以结合个人工作特长和单位特点，兼顾其他方面，如企业技术服务、环保治理、招商引资等。西部山区人才智力支持工程启动后将会有更全面的人才到西部山区来。
