胡村
大学生就业难近年来广为社会各界关注，许多大学毕业生在大中城市找不到“心仪”的单位，但是，基层特别是广大乡村又非常缺乏、渴求人才。如何才能有效缓解大学生就业压力、改变这种人才不均衡的状况？湖北省选派大学毕业生到乡村任教的做法给我们有益的启示：就是精神引导和物质保障两方面都要做好。
大学生重视精神生活和精神层面的满足。精神生活不单是娱乐活动和精神享受，得到所在单位、社会的认可，工作中的成就感，受人尊重和理解、被人重视，这些都是精神生活的内容。正是拨动了大学生精神境界的琴弦，湖北省选派大学毕业生到乡村任教的做法才受到了广泛而热烈的回应。今年初，湖北省教育厅组织8名在乡村任教的大学毕业生到武汉高校作巡回报告，他们的人生选择、在贫困乡村的生活、与学生及家长的真情互动深深感染了在校大学生，报告会现场，许多听众热泪盈眶，8名学生的一场报告曾经被48次掌声打断，最长的一次掌声达1分多钟。
诚然，强调精神并不是不讲物质保障。奉献精神绝对应该倡导和弘扬，同时，为到基层就业的大学生提供一定的物质条件是非常必要的。这样做，他们会更安心，会更加倾情地奉献。湖北省对符合条件、到乡村任教的大学生提供奖励等6项优惠政策，真是一个很好的做法。让人高兴的是，一些地方已经注意到“待遇”留人。河南省对任“村官”的大学毕业生在政治、经济方面的待遇都有明确的办法。团中央等部门为志愿服务西部的学生也有报考研究生、公务员优惠等政策。
我们相信，精神引导和物质保障两方面都做好了，就能够保障大学毕业生到基层的渠道畅通，基层才能留住大学毕业生，大学毕业生才能在基层有所作为，有所贡献。
《人民日报》 (2005年06月23日 第十三版)
