本报综合消息近日有媒体报道称，国家有关部门正在研究尽快出台《关于带薪休假的具体办法》，以改变长期以来带薪休假制度有名无实的现状。
报道称，《关于带薪休假的具体办法》除了对党政机关、事业单位和企业等职工带薪休假的资格条件、时间长短、薪金标准等事宜作出明确规定外，还有望包括下列内容:用工单位与职工签订劳动合同必须有带薪休假的内容，职工带薪假期原则上必须在当年使用，放弃休假不给加班工资。政府部门将被要求在落实带薪休假方面为社会作出示范，并引导各类单位尽快实行带薪休假，使带薪休假制度得到真正落实，不执行带薪休假制度的单位要给予批评和处罚。报道称，带薪休假制度的完善和落实，将会促进旅游业和国民经济平稳健康发展。
为此，记者专门向劳动保障部门、国务院法制办等部门追问制定和实施带薪休假的有关情况，但被告知目前尚无定论。
《劳动法》中明文规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的享受带薪休假。但由于没有带薪休假的具体实施办法，目前将带薪休假作为福利制度固定下来的绝大多数是外资企业和国有企业，许多民营企业尚未建立明确的员工带薪休假制度。
最新一次全国200万个样本的抽样调查结果显示，90％的外资和合资企业都已实行带薪休假制度，但只有35％的民营企业实行带薪休假制度，其中大多数是大型民营企业。责任编辑：任远飞
