直面干部人事制度弊病黄建国表示改革势在必行(图)

http://www.sina.com.cn 2005年06月24日22:52 红网

(湖南省干部人事制度改革座谈会现场)

　　红网长沙6月24日讯（记者李慧芳）今日下午，湖南省14个市州及一些县区的组织部相关负责人会聚长沙，共同商讨湖南省干部人事制度改革问题。湖南省委常委、组织部长黄建国强调，湖南要坚定不移地进行干部人事制度改革，稳步推进，精心设计。

　　会上，与会人员直言目前人事制度改革存在的弊病。湘西自治州组织部相关负责人指出，2000年以来，湘西自治州全州仅有7名领导干部被责令辞职。湘潭市委组织部与会人员指出，干部能进不能出、能上不能下，一直是干部工作中无法破解的难题。长期以来，干部选拔任用存在着“体制内”的干部出不去，“体制外”的人才进不来，平庸的干部难退出，优秀的干部进不来，身份、资历、学历等因素阻碍和制约了优秀人才集聚到党的执政队伍中来，这种封闭的领导干部管理体制，影响了干部队伍素质的提高和结构的改善，制约了干部执政激情与执政活力的迸发。

　　张家界组织部相关领导发言说，虽然领导干部已打破“终身制”，但是并没有从根本上废除终身制。他认为，废除领导职务终身掉的关键是建立任期制，目前，对选举任命的领导虽然规定了任期年限为5年，但对连选连任没有做出限制性的规定，这实际是默认了可以无限期连选连任，不利于防止和废除领导职务的终身制。同时，大部分与会人员认为，湖南省对于任期制的落实还不到位，对于任期制后的干部何去何从尚没有一个很好的解决办法。

　　“在公选干部过程中，公选成本大，公选的对象选准难，已经开始影响公选的号召力。”不少与会人员认为，在干选拔机制不断完善的同时，却也还存在着一些漏沿和缺陷。“这些漏洞和缺陷，为别有用心者大开方便之门。”

　　会上，黄建国仔细地听取了大家的讨论和意见，并详细地在笔记本上做着记录。他说，“在已被查处的违法乱纪的干部中，20%的领导干部是‘带病’上岗。也就是说，在提拨前，就已存在着违法违规行为。这不能不说是干部人事制度改革的不足。”黄建国指出，“要通过制度看清人，光靠以前的老办法是不行的，所以改革势在必行。”

　　但同时他认为：“人事制度改革要考试长远。”他指出，湖南的改革要稳步前进，但也要“敢为先”，考虑长远，早作铺垫。对于以后的干部人事制度改革，改革的内容要精心设计，严格责任制，落到实处，具可操作性，简洁可行。黄建国透露，今年9月份将会有一次全省的干部人事制度改革会议，今年湖南省的干部人事制度改革将进一步深入。(稿源：红网)(作者：李慧芳)(编辑：阿锋)

直面干部人事制度弊病 黄建国表示改革势在必行(图)

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