受聘院长自请降薪水的警示意义

　　刚刚通过全球招聘上任的武汉大学国际软件学院美籍华人周怀北教授，近日正式向校方提出降低百万年薪待遇的请求，希望只享受学校特聘教授的待遇。他说，武汉大学是人才汇集的地方，上至校级领导、下至各学院院长，他们的年薪都与100万元相差太远。他来应聘国际软件学院院长，是真心想干一番事业，绝不是冲着百万年薪而来。校领导认为，武汉大学重金揽人才的方针不会改变。经周怀北再三请求，武汉大学反复权衡、同意“让步”，仅以略高于特聘教授的待遇支付周怀北的年薪。（6月24日《北京娱乐信报》）

　　百万年薪是学校在招聘之前就许下的条件，周怀北院长受之无愧。如今其主动请求降薪，显现出了一位知识分子的道德自觉和其对精神价值的追求，这无疑是令人赞赏的。而从另一个角度来说，这未始不是对那些将重金揽人才奉为金科玉律的高校的提醒。

　　正如周怀北院长所说，他来应聘，是真心想干一番事业，绝不是冲着百万年薪而来。重金揽人自然是有吸引力的，但更吸引人才的是优异的干事业的环境。这就像战国时，燕昭王尊重人才并善于使用人才，所以才“剧辛方赵至，邹衍复齐来”，而要说到财大气粗，燕国是远不比不上当时的秦、齐、楚等其他诸侯国的。一所充溢着科学与民主精神、尊重知识、尊重人才、思想自由的大学，无疑会比一所财大气粗但官本位盛行、铜臭味浓厚的大学要有吸引力得多。对于那些崇尚自由民主的真正学者而言，

　　周怀北院长自请大降年薪，这显然是减轻学校负担的好事，但武汉大学为何却要“反复权衡”，“让步”好像还并不情愿？想必这是对其重金揽人方针的一种否定，学校负责人在考虑如果以后继续奉行这样的方针是不是会受到人们的非议。

　　周怀北院长自请降薪还提醒人们反思高校重金揽人在程序上的正义性。

　　百万年薪，这实在不是个小数目，而且以此年薪招聘的可能不止一人两人。而这些钱都出自哪里呢？公办高校都是国家出资的，其手里的钱无非有两种渠道，一是政府的财政拨款，二是学生们上交的学费。这就决定了其花钱不能想怎么花就怎么花，而必须经过正当的程序。在其百万年薪招聘人才问题上，当然也应如此。

　　百万年薪招聘，该由谁作出决定呢？只是学校的少数几个负责人，还是应广泛征求广大教师和学生们的意见？显然应该是后者，在集思广益的基础上作出的决定才更可能接近真理。但现实却是，对这样的重大事项作出决定的只是少数几个人，这显然是不合理的。而且，就在某些高校一掷千金招揽人才的时候，其校内还有许多贫困学生生活困难，需要得到救助。在高薪揽人才与救助贫困学生之间，孰轻孰重，哪个更急迫，是一个需要认真考量的问题。

　　各高校都制定了较高的收费标准，搞得人们怨声载道，这说明，高校的钱并不是那么太宽裕。如果各高校都秉持重金揽人的思路，并大搞攀比，那么势必会增加高校的负担。所以，无论从哪个角度看，高校百万年薪招聘都须慎重。

　　高校或许有重金揽人的理由，诸如加强师资、提高教学与科研水平等等，但这不能无视广大师生的意见。高校如果资金宽裕，且确有加强师资的必要，那也应该举行听证会，广泛听取教师和学生对此的看法，在得到多数通过后，才能施行。只有这样，在程序上才是正义的。

　　但愿通过周怀北院长自请降薪的提醒，能让各高校多一分清醒。(稿源：红网)(作者：孙立忠)(编辑：耿红仁)