提拔干部还是多听听群众的意见好

　　嗜酒好赌、大肆挥霍、不孝敬长辈……这些生活上的“个人隐私”，将直接与重庆市领导干部的仕途“挂钩”。昨天，记者从市委组织部获悉，重庆市年内将出台领导干部生活圈、社交圈的考察制度，以此了解领导干部8小时之外真实的一面，尽量避免出现“带病提拔”、“带病上岗”现象。(6月24日《华龙网讯》)

　　常言道，群众的眼睛是雪亮的。重庆市对干部升迁先考察生活圈社交圈，“全面扫描”他们八小时之外真实生活的做法，值得提倡。本来，干部的提拔使用，如果不走群众路线，只是为了考察而考察，那这些个提拔的本身就不够全面准确。特别是由于考察的片面性，也就给那些个以权谋私、走上层路线的个别领导提供了机会，造成一些个人只把眼睛盯在上面，盯在组织管理部门的个别人身上，而对于群众的反映，则完全可以不屑一顾的现象。甚至出现欺上瞒下、跑官要官、以权谋私，直至“一边腐败一边提拔”的问题。

　　不可否认，现在我们对干部的考察，就目前而言，大都还停留在对干部工作中“德、能、勤、绩、廉”的考核方面，比较注重干部在岗的实绩、在职的公务情况的掌握。而对于部分“两面派”式的干部，尤其是那些在工作时间表现良好，而在其生活圈和社交圈却是“生活糜烂”，甚至嗜酒好赌、大肆挥霍、不孝敬长辈等生活“小毛病”较多的领导干部，却是一问三不知，甚至出现“地球人都知道”，就是有关考察部门不知道的怪现象。

　　也许，有人会说考察领导干部生活圈、社交圈这“两圈”，“全面扫描”领导干部的个人私生活，侵犯了领导干部个人的隐私。但我们要说，作为领导干部，即使是在工作八小时之外，其生活作风、品行举止仍直接影响到党委和政府形象。作为公众人物，理应接受社会特别是人民群众的监督，这是毋容置疑的。如果是一个普通老百姓，当然没有这个必要。但对于领导干部，特别是身居要职的领导干部来讲，这却是必须的。事实上，这也是对领导干部的一种爱护，否则，没有监督的权力必然导致腐败的铁律，就一定会出现。而只行使特权，不接受任何的监督和制约，必将导致十分严重的后果。

　　当然，在我们看来，仅仅依靠这样的考察还是远远不够的，还应当制定相当严格的规章制度来约束领导干部的行为。比如对领导干部的收入来源、财产状况、住房面积、消费情况等，也都应当作出明确的规定，并在一定的范围内进行公示，接受有关部门和群众的监督。从而使领导干部置身于阳光之下，置身于群众的监督之中，促使其廉洁奉公，尽心尽责。通过多管齐下，全方位地扫瞄领导干部的生活，切实保证那些个优秀的干部得到重用提拔，那些个犯有“小毛病”的得到及时的警示和纠正，使个别在生活问题上不检点的领导干部，充分考虑到违反规定的成本与代价，不敢轻宜拿自己的仕途作赌注，这也许才是有效地治理“带病提拔”、“带病上岗”问题的一计良策。(稿源：红网)(作者：王民官)(编辑：耿红仁)