没有完美的个人，只有完美的团队

　　新书短评

　　文/雪峰

　　在去年《福布斯》公布的2004年度中国大陆富豪排行榜当中，盛大网络董事长兼CEO陈天桥以12.76亿美元的身价跻身三甲，在记者闪光灯的笼罩中成为了一个成功的典范。在这个崇敬英雄的时代，仅用了不到五年时间，陈天桥所拥有的财富与成就令人眩目，人们不禁要问他是如何成功的？

　　在最近一期中央二台的《对话》节目里，陈天桥作为嘉宾接受采访，并道出自己成功的秘密:那就是团队的力量。盛大公司原来创业初期的五人团队，现在一个都没有少，而且都在决策层。当谈到团队精神时，陈天桥感慨如果没有一个互相信任、高效协作的团队，只凭借个人的力量，即便自己表现得再完美，也很难创造很高的价值，盛大也走不到今天。正如李慧波在《团队精神》一书中所言:“没有完美的个人，只有完美的团队”。

　　合作的重要性在以企业为竞争主体的市场经济条件下表现得越来越明显和充分，“时代需要英雄，更需要伟大的团队”。一个人的智慧再高，能力再强，也无法全面掌握爆炸的知识和迅速膨胀的信息。相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子:“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说:“把它放到大海里去。”一个人再完美，也就是一滴水；而一个优秀团队就是大海。

　　《团队精神》一书对电信巨头诺基亚的案例分析中得以体现与启发。诺基亚在中国的5000多名员工的平均年龄只有29岁，为了营造高效而快节奏的团队氛围，诺基亚采取“投资于人”的发展战略。在诺基亚，一个经理就是一个教练，一个团队的领军人物，他要知道培训员工来帮助他们做得更好，不是“叫”他们做事，而“教”他们做事，从而培养他们的团队意识和协作精神。在建立团队的同时，力求设计合理的团队结构，让每个人的能力与长处得到发挥。正是这样，诺基亚公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，在公司获得成功的同时，个人也得到了锻炼成长的机会。

　　《团队精神》　新华出版社出版2005年6月出版