亲朋邻里能决定领导“前程”？

　　嗜酒好赌、大肆挥霍、不孝敬长辈……这些生活上的“个人隐私”，将直接与重庆市领导干部的仕途“挂钩”。6月23日，记者从该市委组织部获悉，该市年内将出台领导干部生活圈、社交圈的考察制度，以此了解领导干部8小时之外真实的一面，尽量避免出现“带病提拔”、“带病上岗”现象。（6月24日《重庆晚报》）

　　考察领导干部的生活圈和社交圈，就是要把领导干部八小时之外的表现也纳入组织部门的监督视野。然而，把领导干部的“仕途”与其生活圈、社交圈“挂钩”、让亲朋邻里来决定的领导的“前程”，如此一来就能避免“带病提拔”、“带病上岗”现象吗？恐怕未必！

　　首先，对于组织部门来说，他们在干部即将提拔之际临时来个“两圈考察”，因时间仓促，只能是蜻蜓点水、浅尝辄止。这就决定了这种考察具有很大的随意性、局限性，只能算是“打听情况”，而不是严格意义上的调查。

　　其次，既然有“圈子”，就有“圈内”与“圈外”之分。对于“圈内”的事，普通百姓无从得知，圈内的人也就是领导干部的亲朋邻里，也多会存心“包庇”，或碍于情面不说实话。当然也不排除有的人因为个人恩怨，故意编造、散布、传播一些“信息”，要组织部门要在短时间内综合分析和认真甄别，彻底弄清是非曲直也是勉为其难。

　　再次，考察干部的“两圈”，显然是侧重于看干部怎样“做人”。做官与做人尽管有因果关系，但却是两个层面的事情。虽然而一个“坏人”恐怕是不容易做一个好官的，但一个“好人”未必就能做好官。比方说，看一个官员是不是“孝敬长辈”，再决定是否提拔重用，就有些雷同于封建社会的“举孝廉”制度了，这无疑是荒诞不经的。

　　干部是人民的公仆，人民群众当然有权利对各级干部监督，完善监督的方向并不是种类越来越多的“组织考察”，最关键的是要加快民主政治进程，建立起能真正反映民意的干部评价机制和用人机制才行。而这种对领导干部“两圈”的考察，是远不能与“群众监督”画上等号的。(稿源：红网)(作者：王威)(编辑：耿红仁)