关爱职工，一个老板的生意经

　　来自民间的对老板的解释是这样的：老板老板，就是喜欢板着脸。

　　对这个说法我曾经深信不疑。但自从采访了民营企业——上海杰四建筑装饰工程有限公司总经理许志英后，这个说法在我心里开始动摇、打折了。

　　许志英的公司主要做幕墙装饰，这几年这个行当同样竞争激烈，但杰四的业务量却处在饱和甚至供不应求的状态。问许志英凭什么这么牛？他说凭质量。再问为什么质量好，他说依靠善待职工，激发职工工作热情和智慧。

　　许志英真的是实话实说。

　　暑天来临前的“听证会”

　　搞建筑的人对夏季最敏感，天一热人容易缺少睡眠，缺少睡眠就容易出事故。作为老板的许志英对气温就很敏感，那天，他来到公司在龙之梦商场的工地，召集本部管理人员、小包工头以及来自本阜和外地的工人，分别开了一个“听证会”，以征求职工的意见。

　　“生活上有什么困难，工作上有什么困难都可以提，应该我解决的我决不推诿。属于包工单位解决的我会监督。”他这么说。

　　在工地上开“听证会”听取职工意见并不鲜见，这种会议给人的影响大多是职工不敢提意见，流于形式。

　　但许志英的这个“听证会”却反响强烈，职工们甚至抢着提建议。有人说夏天到了，应该发高温津贴。有人说寝室内的电扇坏了，要更换。有人提能不能根据夏令情况改变作息时间？也有人反映他们所在的包工头为了节约开支取消了厨房，让外面送客饭，但客饭质量很差，卫生也不能保证，能不能给予监督？……（来源：劳动报）