从海尔收购美泰须过工会关说起

　　海尔收购美国家电巨头美泰是继联想收购IBM个人电脑业务后，中国企业又一起引人注目的海外并购。据悉，任何想要收购美泰的买家，都必须与其工会达成一致意见，否则并购交易很难成功。

　　欧美企业工会力量的强大，我是知道的，但像在并购这样的事情上，工会拥有一票否决权，确也有些出乎我的意料。想来想去，只能这么解释：并购并不单纯是一起资本运作，还涉及到劳工的权益问题。假如工会发现这里面有拿劳工的权益做交易的事，它就有权对并购说不。

　　西方工会的强大主要是工人抗争的结果，但也离不开政府的作用。政府通过一百多年来的劳资冲突，认识到缓和劳资双方的矛盾，才能保证社会的稳定和经济的长远发展，因此从法律（美国有关劳动关系标准的法案就有五部）和政策等方面有意识地加强工会的力量，以平衡其和资本之间的力量对比。

　　由此想到我们的工会组织，由于缺乏独立性，不能发挥维护职工合法权益的作用，致使工人的权益得不到应有的保障。中国工会受两方面的挤压，一是企业雇主主导干预工会的组建和运行；二是政府的目标和行为偏差也对工会造成压力。工会组织的这种处境，必然会使得劳资力量对比严重失衡，劳动者的基本权益得不到保障也就可想而知了。

　　以这几年专家倡导的集体谈判来说，它本是工会发挥重要作用的一种形式。对最低工资、工作时间、劳动条件及其协议所涉及的一些问题进行谈判，为的是保证工人能充分自由地行使法律保障的权利。中国的《工会法》和《劳动法》虽然从法律上对集体合同制度作出了较明确的规定，但在中国的集体协商现实中，一般而言，劳动者和工会无法提出议题，也无法协商，集体协商制度的效用仅体现为“督促资方遵守劳动法规”。这就从根本上违背了集体协商制度的法律精神。另外，我们的集体协商是以企业为单元而不像西方以行业为单元，这也使得工会和工会代表更易受到资方的打击。

　　一个和谐而平衡的劳资关系，对中国的长远经济发展和社会稳定是非常有必要的。从宏观经济角度看，通过工会的努力，可使劳动者的劳动条件，特别是工资得到改善。劳动者的收入增加之后，可以扩大国内市场的购买力，对经济成长能够起到巨大的推动作用。这一点已被发达国家的经济成长历程所证实。从微观经济角度看，有了工会组织之后，可以使劳资之间的相互沟通，更有效率，更顺畅，从而充分调动劳动者的生产积极性和创造性，促进劳动生产率的提高。所以，即使不考虑政治因素，只从经济方面来说，现阶段加强工会力量都是非常有必要的。

　　海尔收购美泰须过工会关一事启示我们，如果我们不想使劳资关系成为社会经济发展的瓶颈，那么工会就必须要有所作为，并尽快建立起体现现代市场经济精神和有效维护劳动者权益的劳动关系调节制度。

　　作者：邓聿文