不要怕工作中遇到难题（思想纵横）

　　边湘滨

　　领导工作中经常会遇到难题。不断提高处理难题的能力，是领导干部必须具备的一个本领，也是加强党的执政能力建设的一项内容。

　　难题就是工作中难以处理的问题。它具有这样一些特点：一是复杂性。其内部结构复杂，各种矛盾交织在一起，盘根错节；相关联系复杂，南山敲石北山响，牵一发而动全身。二是典型性。往往是同类矛盾的集中代表，牵扯广，影响大。三是艰巨性。处理起来比较棘手，难见一招之效，难求一时之功，比起一般问题的处理需要投入更多的精力。

　　正因为难题之难，所以处理难题有着格外重要的意义。首先，难题的正确处理有利于推动工作，改变局面。一般而言，难题往往是舆论的焦点、发展的瓶颈、全局的纽结，犹如“一夫当关”的关口。此关口打不开，则全局受影响；而一旦打开，则如高闸泄洪，一泻千里，使局面改观。其次，难题的处理可以磨炼领导干部，增强本领，提高威信。有的同志见到难题就躲躲闪闪，不愿接、不想碰，更不敢去处理，其中一个重要原因是没有看到处理难题对自身成长进步的重要作用。也有的同志担心难题处理不好会失掉威信，因而抱着“还是离得远一些为妙”的心态。其实，只要出于公心，尽职尽责，难题一时处理不好，人们也是会理解的。而通过坚持不懈的努力把难题解决了，就能够大大提高威信，赢得人们发自内心的尊重和赞赏。那些一遇难题就躲的干部，实际上是放弃了锻炼自己能力的实践机会。

　　我们党历来强调各级领导干部要注重培养和提高分析与解决实际问题的能力，而处理难题正是培养和提高这种能力的重要环节。处理难题的能力不可能凭空而来。古人讲：“每临事，则曰：‘吾不会做’，此大谬也。凡事做则会，不做则安能会焉？”这就是说，一遇到事情就说我不会做，这是十分错误的。凡事只有去做才能会，不做怎么能会呢？用今天的话来说，就是实践第一。只有通过“做”的实践，才能掌握“会”的本领；只有通过多次的、反复的实践积累，处理难题的能力才能逐渐增长起来。从这个意义上看，对待工作中的难题，既要抱有正确态度，又要掌握科学方法，树立战胜困难的决心和勇气，咬定青山不放松，不怕失败求突破，千方百计钻研难题，不屈不挠战胜难题。

　　抓住关键环节。难题之为难题，一定有其关键之点、卡壳之处。动脑筋、想办法把它们找出来，进行研究和分析，这样才能有针对性地投入力量、制定对策。一旦明确了方向和重点，就要集中精力开展攻关，一次不行就做两次，两次不行就做三次，正面难攻就迂回，大路不通辟蹊径，直至达到目的。关键之点、卡壳之处攻破了，难题就解决了一半。

　　集中群众智慧。难题涉及面广，政策性强。文件、指示及书本只是告诉了我们处理问题的原则和依据，但实践中究竟怎么办，还要具体问题具体分析。办法从哪里来？从实践中来，从群众中来。“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。深入实际，深入群众，广泛征求意见，集中群众智慧，特别是注意听取有识之士的意见和建议，就一定能够找到攻坚克难的钥匙、走向成功的通途。

　　统筹协调各方。难题的形成不是偶然的，解决起来自然需要各方共同努力，注意统筹安排，防止顾此失彼。处理难题犹如燕子衔泥垒巢，必须十分细致；否则，一着不慎，满盘皆输。事情一件一件地做，工作一项一项地抓，审时度势，因势利导，彼此配合，环环相扣，方能一通百通，实现突破。

　　借鉴成功经验。难题具有一定的代表性，此地有，彼地也会有。在自己这里是难题，在别人那里或许已经得到了解决。他山之石，可以攻玉。虚心学习借鉴他人的成功经验，可以少走弯路，提高处理难题的效率。

　　《人民日报》 (2005年06月27日 第九版)