现代服务业提速带来的思考

　　未来5年，上海现代服务业将大发展。

　　专业人才或领军人才的缺口比较大。

　　与现代服务业发展相适应，“软要素”亟待提升。

　　工会的职工素质工程大有作为。

　　现代服务业已经被市委、市政府确定为上海今后发展的战略方向。在未来的5年中，上海的现代服务业势将快速发展。现在，摆在我们面前的课题是：上海的职工是否为这样的发展做好了准备？

　　复合型人才青黄不接

　　现代服务业有别于传统服务业的是，需要大量高智力的人才。但就目前的情况看，现代服务业所需要的人才还比较缺乏，已经成为现代服务业“加速度”发展的“独木桥”。以会展业为例，在上海，据统计资料显示，5000名会展从业人员中，有经验的高级项目经理不足50人，而一个大型国际会展举办成功，需要专业人才80至90名，对于上海现在几乎每天有一个会展而言，专业人才或领军人才的缺口是比较大的。

　　“我国会展业，更缺乏懂专业、讲外语、通电脑、知策划、精营销、会招商、能管理、有能力的复合型人才。”一位专家这样说。

　　再比如说，现代服务业所需要的法律人才，客户要求律师事务所派出的律师，不仅要熟悉国内法律事务，还需精通英文或法文，掌握国际通用的法律，特别是商法。在项目融资涉及的过程中，从项目建设与融资整体方案的策划，到对项目投资主体的调查、项目建设与融资合同拟定与审查，再到项目投产、运营过程中每一项工作事务的合法性、合规性的审核，都需要法律服务人员提供优质高效的咨询服务，以保证项目的顺利运作。而实际中，往往缺乏这类复合型涉外法律人才。（来源：劳动报）