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厂方的理由是：这位员工工作一个月，加工零配件的计件工资是179元，计时工资150元，这329元是他的全部劳动所得。但他在工作期间，领取了140元的刀具，再加上工废赔偿306元，住宿消费的水、电及生活费164元，不合格产品扣除84元，所以他欠企业365元。5月10日是重庆市巨泰机械厂发工资的日子，当从广西来的农民工罗承佳去厂财务室领工资时却发现，自己的工资是-365元。罗承佳当时就傻了眼。他怎么也想不通，自己辛辛苦苦在工厂里工作了1个多月，不仅没有领到分文，却倒欠厂里365元钱。6月15日下午，记者见到一脸困惑和苦闷的罗承佳。据罗承佳介绍，今年4月12日，罗承佳进入重庆市高新区巨泰机械厂做工，加工摩托车配件，并与厂方签订了劳动合同。罗承佳告诉记者，当看到工资表上的工资是-365元后，他问厂方是什么原因。厂方的答复是：劳动合同上说得很清楚，报酬是计件工资。罗承佳工作1个月，加工零配件的计件工资应该是179元，计时工资150元，这329元应该是他的全部劳动所得。在工作期间，由于领取了140元的刀具、工废赔偿306元，住宿消费的水、电及生活费164元，不合格产品扣除84元，因此，罗的工资就成了－365元。6月16日中午，记者就此事到重庆巨泰机械厂采访，该厂法人代表、厂长雷安元说：“罗承佳等人的工资成为负数，并不是厂家故意为之，是按厂里的规定扣除的，是因为他们技术不熟练，加工的不合格产品较多所致。”雷安元进一步解释说，以前工人的工资计算方式是：加工每个零配件从3分钱至1角钱不等，再加3％的刀具费及计时工资，这便是工人劳动的全部所得。后来为计算方便，企业将刀具的磨损费一并加入到每个零部件加工的单价中。从去年10月开始，工人工资的构成部分变成了计件和计时工资两部分。由于这些进厂工人单身的较多，厂里便统一安排食宿，由此产生的费用理当扣除。雷安元说，厂里有明确规定，加工出不合格产品，岗位上的工人必须支付材料费；未完成产量，每100件也要进行扣罚，扣罚金额在2.5元至5元不等。记者在巨泰机械厂会计提供的一份劳动合同中看到，该合同约定用工一年，“乙方（工人）在合同期内工作，不到一个月自动离厂，属违约不结算工资……合同期未满，乙方自动离厂属违约，乙方应付甲方（厂方）违约金300元”。据该厂的工人介绍，凡是签了合同的工人，都被厂方在工资中扣除了300元的“预收违约金”。记者在厂方提供的工资表上还看到，在扣款一栏内，“预收的违约金”变成了“保证金”。6月16日下午，该厂的上级劳动主管部门———重庆市高新区石桥铺街道劳动保障监察大队长张伟平接受了记者的采访。他告诉记者，根据《劳动法》的相关规定，任何企业不许以任何理由签订违法的劳动合同，不得收取进厂工人的保证金、违约金和抵押金，巨泰机械厂的做法是与《劳动法》相悖的。张伟平说，按照《劳动法》的相关规定，用工单位与工人签订劳动合同，必须使用地方劳动部门印刷的劳动合同书。在合同书中，不仅要注明劳动合同期限、工作内容如具体岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬（不得低于当地政府规定的最低标准），还必须有劳动保护和劳动条件及社会保险和福利等，重庆巨泰机械厂却没有按照规定认真执行。记者张晓峰（来源：工人日报）
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