不明不白被毒死，东莞一农民工的死亡样本

　　在珠江三角洲一些企业，中毒职工被赶出工厂的惨剧并不鲜见

　　年仅17岁的湖北少年来时祥，2004年11月到广东东莞一家电机厂打工，老板安排的工作是用化学药水三氯乙烯洗锈螺丝。工作20多天后，来时祥出现中毒症状，老板见他中毒后强行将其赶走。2005年2月，来时祥因抢救无效死亡，医院的诊断结果是化学中毒。

　　死者家属到这家电机厂讨说法，老板先是称死者“自己有病”，不承认是中毒；后来干脆否认死者在其工厂工作过。死者家属到湖北、东莞两地的卫生监督部门求助，但因拿不出死者生前和厂方劳资关系的“书证”而得不到分文赔偿。

　　老板强行将其赶走，临走给的两张百元钞票中有一张是假钞

　　来时祥出生在湖北咸宁山区的一个贫困家庭，家中有兄弟姐妹6人，为了给弟弟妹妹挣钱上学，排行老三的他不得不辍学出去打工。

　　2004年11月，17岁的来时祥离开湖北老家，前往广东找工作。通过东莞市一家人才市场介绍，来时祥来到东莞樟木头镇三胜电机厂，老板让他先干清洗锈螺丝的活儿，“试用”一段时间后再说。

　　开始工作后，来时祥给家里打过几次电话，说洗螺丝的药水“气味很难闻”，但毕竟找份工作不易，为了捱过试用期，来时祥还是坚持了下来。没想到，上班20多天后，他就开始头痛，嘴唇肿胀、开裂、流血，全身皮肤发紫并脱落。最后，来时祥终于晕倒在车间，工友将他抬到工厂宿舍的床上让其休息。

　　第二天，闻讯赶来的老板不仅不把来时祥送往医院，反而以他“有病不能上班”为由，强行将其赶走。临走时老板给了200元，后来发现，这两张百元钞票中有一张是假钞。

　　家属无奈地说，老板先是称死者“自己有病”，后来干脆否认死者在其工厂工作过

　　直到离开工厂，来时祥都没意识到自己是化学中毒，后来才得知，这家工厂用来洗锈螺丝的“药水”是三氯乙烯，是一种危险化学品，会对人体造成伤害。按照有关规定，直接接触这种“药水”的工人必须进行职业培训，并采取必要的防护措施，然而，这家工厂却在没有采取任何防护措施的情况下，让毫不知情的来时祥直接接触这种危险化学品。

　　来时祥离开工厂回到湖北老家后，病情迅速恶化，家属先后将其送往县、市、省三家医院治疗，均被诊断为化学中毒引起药性肝坏死。其间，来时祥的家属多次前往东莞三胜电机厂交涉，老板先是称死者“自己有病”，不承认是中毒；后来干脆避而不见，否认死者在其工厂工作过。

　　医生痛心地说，要是工厂当初如实告知中毒情况并提供中毒成份，来时祥应该有救

　　来时祥住院期间，每天治疗费用高达几千元，他家中本来就贫困，向亲友筹措的几万元很快用完了。今年2月1日，再也交不起住院费的来时祥被家人接回家中。2月2日凌晨，年仅17岁的来时祥离开了人世。

　　一位主治医生痛心地说，要是工厂当初如实告知中毒情况并提供中毒成份，医院及时对症下药，来时祥应该有救。但是，这家工厂对中毒情况的隐瞒导致来时祥延误治疗，最终不治身亡。

　　来时祥去世后，其家属几次前往三胜电机厂索赔，均被拒绝。其家属又先后到湖北省疾控中心、东莞市疾控中心、东莞市卫生监督所寻求帮助。然而，5个月过去了，这个问题依然没有结果。

　　工友和人才市场的证明，职能部门否认具有法律效力

　　究竟谁该对来时祥的死负责呢？记者就此事采访了广东省疾控中心一位姓熊的负责人，了解到处理来时祥一案的正常程序应该是：家属向疾控中心提供来时祥与三胜电机厂的劳资关系证明──疾控中心为来时祥作出职业病中毒诊断──疾控中心到三胜电机厂调查取证──疾控中心将调查结果上报给卫生监督所，由卫生监督所对三胜电机厂作出相应的处罚，进而再谈赔偿。

　　由于来时祥的家属无法提供来时祥与三胜电机厂劳资关系的“书面证明”，接下来的程序就无法开展。来时祥的家属告诉记者，由于来时祥只在三胜电机厂“试用”了20多天，既没有签合同，也没有工资条、饭卡等作为证明，但是来时祥的工友能证明他在该厂干过。而且，来时祥当时是通过东莞清池万达人才市场找到工作的，该人才市场也能作为证明。

　　但是，职能部门否定了工友和人才市场的法律证明效力。东莞市卫生监督所的一位李姓负责人告诉记者，他们当时前往三胜电机厂调查，老板一口否定来时祥在其工厂工作过。至于工友和人才市场是否能作为证明，这位李姓负责人说，“单凭这些我们不能判断真假，那是法院的权力。”他建议家属将三胜电机厂告上法庭，由法院来证实劳资关系的存在。“如果这个关系解决不了，我们爱莫能助。”

　　来时祥死后，其家属不肯将遗体火葬，怕日后失去“凭证”。目前死者家属已将遗体土葬，并四处上访，希望有关部门对死者进行“开棺验尸”。

　　在珠江三角洲，存在职业病危害因素的企业几乎占了一半以上

　　记者采访得知，直接导致来时祥中毒身亡的三胜电机厂是一家私营企业，规模很小，未办理危险化学品使用许可证，却在使用三氯乙烯这种危化品，让工人直接接触使用三氯乙烯，不提供必要的卫生防护措施。

　　据了解，在珠江三角洲，存在职业病危害因素的企业几乎占了一半以上。然而，很多企业都缺乏职工健康保护方面的投入。

　　一些企业竟采取“轮换制度”，有的工人几年后才发病

　　在珠三角的企业中，像三胜电机厂这样将中毒职工赶出工厂的惨剧不止一次地发生过。一项统计表明：与东莞毗邻的深圳，被诊断患有职病的人中，因病遭到解雇的占32.3％。由于许多职工，尤其是外来务工人员文化水平低，缺乏自我保护意识和维权意识，使这些职业病患者最终被推上社会。在社会保障制度不完善，维权无门，又无力支付昂贵医疗费的情况下，一些工人只好带病回家，患者由此变成家庭及社会的负担。

　　令人发指的是，一些企业为了逃避卫生部门的监督检查，竟然采取“轮换制度”：这些企业不投入经费改善作业环境，为避免从事有害作业的工人发生急性职业中毒事件，对接触有毒有害物质的工人实行用一阶段就换人的做法。这种做法导致工人流动性加快，其健康状况也无法进行跟踪检查。加上不少职业病潜伏期长，有的工人回家后才发病，也有的工人过几年后才出现发病症候。

　　来时祥不幸地被当成了“生化试验”中的“小白鼠”

　　据了解，三氯乙烯是一种有毒有害化学品，但其毒性在不同的人身上会有不同的表现：有的人天生就对三氯乙烯“过敏”，只要一接触到三氯乙烯就会急性中毒，出现明显症状；有的人则天生“抗敏”，接触三氯乙烯后短期内不会有症状。一位长期在卫生部门工作的专家告诉记者，三胜电机厂“试用”来时祥的用意很明显：看来时祥的身体是属于“过敏”还是“抗敏”，如果是前者，立即轮换；如果是后者，则予以留用。这一惨案中，来时祥不幸地被当成了“生化试验”中的“小白鼠”，成为一个“试错”的牺牲品。

　　新华社广州6月27日电 新华社记者张虹生、吴俊报道 （新华社专稿）（来源：新华每日电讯）