求职供需严重错位　门卫、仓管等“热门”岗位只占市场2％(图)

http://www.sina.com.cn 2005年06月28日10:04 大洋网-广州日报

每天努力地找工作，求职者都希望有稳定的生活。王子恒摄

　　目前广州市就业最困难的群体是女40岁、男50岁以上的下岗工人，简称“4050”人员，总数为2.66万人。身处社会经济结构的转型时期，他们被市场集体淘汰出局，在揾工过程中四处碰壁。因自身条件和家庭环境的限制，他们所热衷的是国企、集体单位的值班、仓库管理员、门卫等“热门”岗位，而市场上所能提供给他们的却是大量私营企业的家政、清洁、建筑等岗位。为什么会造成这样的错位，怎样才能让“4050”人员走上岗位，摆脱生活困境，记者进行了调查。

　　策划：关雅文　撰文：记者　蒋悦飞　通讯员　吴子因、卓宏权、周永鸿

　　拖家带口　工作摆在眼前做不了

　　求职档案1：

　　求职者：夏先生，45岁

　　难点：招聘职位薪水低，工作很不稳定

　　夏先生今年已经45岁了，自从1992年他原来的工作单位倒闭之后，就开始投亲靠友做装修、开车等工作，以打散工来维持生活。去年下半年，夏先生一直处于失业状态，为了早日就业，夏先生每天从出租屋步行4小时来回珠光街的劳动保障中心。“从家到劳动力市场要倒两趟车，每次上车都要掏2元，一天下来就得8元。那时候我连房租和水电费都付不起了，只能步行。”

　　“在40岁前，我找工作还不怎么难；但一过了40岁，每次找工作投出的简历都是石沉大海。”前段时间，夏先生每天都去劳动力市场报到，但是遇上的用人单位都要求应聘者35岁以下。实在没法了，夏先生写了一封信向劳动部门求助。在劳动部门的帮助下，夏先生在去年12月到一家小型建筑公司上班，40元/天，然而公司一时有活一时没活的，到了今年3月份彻底地歇了业。接着，夏先生又到了另一家私人装修公司，但是4月份只开了6天工，5月份开了11天工。木工、油漆、建筑，夏先生什么活都干，从早到晚和20多岁的小伙子比力气，加起来的月薪却不过300多元。夏先生期望着能去一家稳定的大型公司干，“300多元连房租都不够，真的想要一个稳定的、有固定收入的工作，再苦再累我都干。”求职档案2：

　　求职者：陈女士，40~50岁

　　难点：要三班倒，工作地点离家远

　　“最典型的是‘7－11’便利店的招工了，前前后后我们推荐了三批、四五十个工作岗位，但至今只剩一个人在岗位上了。”广州市就业中心有关负责人告诉记者。在常人看来，便利店的工作门槛低，劳动强度又不大，正是“4050”人员就业的好机会，然而这份工作却要求职工“三班倒”，使得不少人不得不放弃了难得的工作机会。

　　“我怎么敢上夜班？”珠光街道的陈女士无奈地对记者说，“我家在越秀区南涌边街，周边几乎没有人家，一到晚上就阴森森的，我根本不敢出门。”陈先生倒不是因为安全问题，他家住偏僻的同和，晚上没有夜班车，交通成了大问题，他同样不敢考虑上夜班。

　　记者了解到，大部分“4050”人员一般都上有老下有少，有些还是常年卧病在床的病人，为了给上学的小孩煮饭和照顾老人的起居，通常不能上“三班”。而如果离家太远，倒上两趟车的话，即便800元/月的“高”工资，就得把240元花在路上了，加上中午买饭的钱，哪里还有钱剩下。“要白班、要离家近”这些看似苛刻的要求，其实里面都有苦衷。

　　就业调查

　　“僧多粥少”1个岗位20人争

　　招200清洁工只有20人报名

　　在日前举办的“4050”人员免费专场招聘会上，广州洁派清洁有限公司招聘200多个岗位，主要是外派到各写字楼做清洁工作，但报名人数只有区区20人。OK便利店有限公司招聘营业员，因为需要上“三班”，几乎没有“4050”人员上前应聘。

　　国企招5人收到100份求职表

　　与之截然不同的是，属国营背景、不上夜班的8字连锁店公司的招聘摊位却是异常火爆，招聘5个营业员，却收到了100多份的求职表。还有侨鑫物业公司，招聘3名停车场管理员，收到的求职表有33份。

　　市就业中心的调查显示，“4050”人员的就业要求与劳动力市场的需要之间严重错位。66.8％的“4050”人员求职意向仅限于值班、门卫、仓管等“热门”岗位，而这些岗位只占总体的2％，大多数的家政、清洁等服务岗位成了“冷门”。

　　私企职位要求“高”吓退求职者

　　这一冷一热现象所蕴含的是岗位之间极大的待遇落差。在劳动市场跌滚摸爬了十几年的夏先生告诉记者，个体、私营企业的劳动强度非常大、时间长、工作不稳定，常常是干了今天没有明天。而家政、清洁、护理等岗位，因为有大量外来工的进入，工资水平非常低，月薪不过五六百元。所谓的值班、门卫、仓管等“热门”岗位，因为还有一个户口优势，工资通常有1000元/月左右。

　　原因分析

　　用工偏见：动辄“炒鱿鱼”

　　“随便去劳动力市场走一遭，你就会发现，基本没有招用“4050”人员的单位，35岁以上就已经没单位要了。”十几名接受记者采访的“4050”人员异口同声地说。

　　胡女士的丈夫是个有了20年工龄的老司机，经验丰富，然而年过45岁的他每次都被招工单位拦在门外，“招聘公司只要35岁以下的。”以东山区为例，在去年总共提供了18466个就业岗位，其中招聘条件女40岁以上，男50岁以上的仅2353个，只占总数的12.2％；女45岁、男55岁以上的岗位更是微乎其微，仅为0.24％。

　　除了年龄外，多数企业喜欢招用外来人员，不愿意招用就业困难的失业人员。他们认为招用外来工不用参加社会保险，用工成本低，没有养老退休包袱。一些企业认为“4050”人员整体素质差、工作效率低、年龄大、影响企业形象；另一些企业则盲目提高要求，招用清洁工、勤杂工也要35岁以下，身高女1.60米、男1.70米；还有一些企业利用“4050”人员就业难，故意压低工资。

　　劳动部门的跟踪调查显示，当企业经营状况不理想或者物色到更好的劳动力时，“4050”人员常常成为企业解雇的首选对象。

　　应对措施

　　政府出招：开发社区岗位

　　找工遇困难要投诉企业？此路不通！因为企业有用人的自由，投诉他们年龄歧视也没有依据，政府更不能硬性规定企业非得或者优先雇佣“4050”人员。处于“被人挑”的“4050”人员在就业时，光靠市场调节行不通。对此，广州市劳动和社会保障局副局长彭兆銮表示：“在目前广州市场经济就业体制很充分，但“4050”人员的市场竞争力比较弱的情况下，要解决他们的就业问题，主要在于开发社区岗位。”

　　开发社区岗位，就是把政府行为与市场经济有机地结合起来，努力探索以社区服务产业化、网络化带动劳动就业社会化、市场化。开发出来的“三车”保管、保洁绿化、物流配送等公益性的社区服务岗位，优先使用辖区内的失业人员，并重点安置就业困难群体。目前，广州市的社区就业资助岗位已经由20个增加到30个。在荔湾区的金花街，目前已经安置了415个社区岗位给辖内的“4050”人员。“在我们社区，就业困难群体占了社区岗位的95％。

　　今年目标

　　“4050”就业率：冲刺50％

　　针对“4050”人员的就业难题，市劳动和社会保障局提出，今年确保城镇新增就业岗位20万个以上，城镇登记失业人员就业率70％以上，其中特困和“4050”人员的就业率在50％以上，“零就业家庭”一人以上就业率90％以上。

　　针对“4050”人员大多无技能和低技能的状况，市劳动部门将加强对“4050”人员的再就业培训，并将免费培训和定岗培训相结合，对“零就业家庭”人员优先服务、优先录用。

　　为鼓励企业多招下岗职工、尤其是大龄下岗职工，政府负担企业所需缴纳的养老、失业和工伤社会保险。“4050”人员和零就业家庭首个就业人员还可获50元/月的岗位工资性补贴。

　　此外，记者获悉，今年广州市再就业专项资金资助的项目和对象还将进一步扩大受惠范围，新方案即将推出。（来源：广州日报）

求职供需严重错位 门卫、仓管等“热门”岗位只占市场2％(图)

求职供需严重错位　门卫、仓管等“热门”岗位只占市场2％(图)