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赢了官司，丢了饭碗；耗费钱财，难有结果。高昂的维权成本，常常导致劳动者放弃维权——当前，劳动者权益受侵害的事件时有发生。为了讨回公道，许多劳动者踏上了依法维权之路。但是，维权路上的艰辛与困惑,往往让他们受尽煎熬，有的只好选择放弃维权，个别的甚至采用非正常的手段维护自己的权益，由此带来了不少社会问题。归纳起来，劳动者维权路上的艰难和苦涩主要有以下几方面：赢了官司，丢了饭碗。这样的事情,在现实生活中屡见不鲜。小赵经陕西一家民营企业试用三个月后，签订了为期三年三个月的劳动合同，但从上班那天起，公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。两年后，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议，尽管劳动仲裁维护了小赵的合法权利，但公司随后就找借口解除了与小赵的劳动关系。类似这样赢了官司、丢了饭碗的遭遇，一些劳动者都遇到过。在一职难求的现实形势下，如此高昂的维权成本，常常令劳动者明知权益受侵也只能忍气吞声。耗费钱财，难有结果。老何发生工伤后,县劳动部门作出了工伤认定，单位不服，便向县人民法院提起诉讼，一审法院否定了工伤认定。老何不服，上诉到二审法院。至今时间过去了一年多，工伤认定还没个影子。一审时，老何支付了500元的律师代理费、500元的一审法院案件受理费和60元上诉案卷邮寄费；二审时，支付了法院案件受理费500元、律师代理费500元，加上来回催案的路费、材料复印费，前后花费了2000多元钱，仍未讨得一份工伤认定书。要知道，2000多元钱等于他三月不吃不喝的工资。强弱悬殊，难讨公道。劳动者处于劣势，不单是经济生活上的差距，也有个人与团体力量的差异。说起打官司,用人单位花的是单位的钱，职工掏的是自己腰包。难怪有的企业领导说：“怕什么,你还能告到联合国去。打官司我有的是钱，看你（指劳动者）能陪得起!”加上个别执法人员不能公正司法，劳动者的确是“陪”不起。如上所举，虽然都是一些个案，但现实中，劳动者维权路上遭遇的问题可谓五花八门，凡此种种,应该引起全社会的关注。和谐稳定的劳动关系,是建立和谐社会的基础，而要建立和谐稳定的劳动关系，有效维护劳动者的合法权益是关键。显然，降低劳动者维权成本，让劳动者在维权的路上走得轻松一些，应该成为全社会的共同行动。王仓盛（来源：工人日报）
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