漫画 林绍灵
大学毕业好不容易找到份工作，却不料碰上一离婚上司借口诉说不幸频频骚扰。严词顶回去吧，几位被炒的女同事证明了“后果很严重”；委曲求全吧，整天又工作在提心吊胆的环境中———这是女孩木木（化名）的倾诉(昨日《半岛都市报》)。
找工作难，找到了工作遇人不淑更是左右为难。作为一名涉世未深的女孩子，得罪一个“疑似性骚扰”的上司而敲碎饭碗显然不值;但跟饭碗的重要比起来，人的自尊同样不容受到无端的侵扰与伤害。像那个利用职权贴近女职员诉说婚姻不幸和独身苦恼的上司，其实就是吃透了手下女职员敢怒不敢言的弱势心理并大发淫威（对敢于顶撞其的女员工扫地出门便证实了这一点）。
有关调查显示，职场性骚扰已是目前最为突出的性骚扰问题。50％的性骚扰来自于工作场所，其中36％来自上级。因此，正在审议的妇女权益保障法修正案草案规定，任何人不得对妇女进行性骚扰，用人单位应采取措施防止工作场所的性骚扰。
但实话实说，对于那种以“哭诉不幸”为幌子，而对下属行为不恭的举动，的确不是仅凭一句“职场性骚扰”就能解决的事。即使相关规定落到了实处，指证不易以及证实了又如何处理等难题，无疑也不能“立等可解”。所以，对于这类工作中的不快与苦恼，与其希望出现某种“灵丹妙药”，一下子就能根治，还不如从长计议，首先做到有相关的机构和场所，能够倾听记录苦恼人的烦心话，并给予适时的开导与化解。在此基础上，再寻求对骚扰者出格行为的调查取证，事实积累。只要我们相信“多行不义必自毙”这句古训，就有理由坚信总能找到令骚扰者自取其辱的狠招！司马童
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