我们通常将历史、将岁月、将人生比作一条河，其实，当你将河流与企业进行认真比照之后，你会发现，河流的自然属性与企业的经营之道其实存在着诸多暗合，河流本身能给企业的经营者提供多方位的启示和思考。
大河奔流，有着亘古不变的方向——向东。“青山遮不住，毕竟东流去。”不管岁月轮回，不管风霜雨雪，不管千里万里，不管九曲回肠，但河流向东的流向不可逆转，它终究要流向大海，大海才是它永恒的归宿。一个成熟、成功的品牌企业，它的企业宗旨，它的企业精神，它的经营目标，它的核心价值观，一旦形成，就要一以贯之、坚定不移、不折不扣地执行。万科的企业宗旨是:建筑无限生活。企业远景是:成为中国房地产行业的领跑者。企业核心价值观是:客户是我们永远的伙伴，人才是万科的资本，建设阳光照亮的透明体制，保持持续的增长和领跑。金地的企业精神是:创造生活新空间。企业远景是:以品质提升价值，做中国最受信赖的地产企业。核心价值观是:用心做事，诚信为人；以人为本，创新为魂；专业之道，唯精唯一；坚忍内省，超越自我。在万科和金地两家全国驰名的地产企业中，这些方面的精神不仅是企业员工的行动纲领，要求每一个万科人、金地人恪守，而且作为企业的DNA，需要在企业中长远传承、永不变异。
生命生生不息，河水奔流不止。河流的生命力在于它的永不停歇的流动性，在于它的后浪推前浪的前进性。试想一下，如果河流停滞不前、静止不动，则河流不成其为河流，而是死水一潭。古人云:“精神不运则愚，身体不运则病。”有道是:“流水不腐。”河水流动不辍，方能奔流到海；一个企业若想达到理想的目标，要想在竞争中立于不败之地，必然不能浅尝辄止、裹足不前、固步自封，而应树立发展观、变化观，既要抢抓机遇、乘势而上，也要顺应变革、因势利导。在这个唯有变化不变的时代，任何企业都不可能是铁板一块、一成不变的，不管是企业的战略规划、文化理念还是规章制度、组织架构，都会有一个变化的过程，在变化面前，每个企业的员工必须欢迎变化、适应变化，在变化中求生存、求发展。
百川归海，有容乃大。“泰山不择土壤，故能成其大；江河不择细流，故能成其深。”正是涓涓细流，才汇成汪洋恣肆；正是江河有博大的胸怀，能包容细流、支流，能净化浊流、污流，所以才能汇成浩瀚江河。企业由小到大，由弱到强，绝非一日之功，而是靠滴水穿石、铁杵磨针的坚忍、执著之功，靠的是企业员工默默无闻、埋头苦干，从小事做起，从细节做起；企业做大做强后，企业掌门人、决策者更会有一个博大、包容的胸襟，不仅能汲取国内外最成功企业最先进的企业文化、价值观念，还能为企业的员工创造一个硕大的舞台供他们迅速成长、创造一个开放的空间让他们释放个性。
大河奔流，难免泥沙俱下；大浪淘沙，方显英雄本色。大河一路流来，朝着永恒的方向，但是东流入海，不可能一帆风顺、一日千里，其间不知道要经过多少高山峡谷，不知道要出现多少险滩暗礁，不知道要经历多少个迂回曲折，有时风平浪静、波澜不惊；有时则是浊浪排天、暗流涌动；有时是鲜花满径，有时是荆棘迷途。企业的发展面临考验，企业的经营难免风险，一个成功的企业决策者，总会带领企业的航船规避暗礁、险滩，在迂回中前行。他会在坦途时扬帆前行，也会在险途中驻足思考，总之，他追求的是企业长远的稳健的发展，他不希望自己的企业今天大红大紫，明天销声匿迹，他所希望的，是收放自如，该前进时一飞冲天，需要调整时，安全着陆。
其实，河流给予我们启示的，远非这些，这里只是一个思维的源头……
刘文良文李庆琦图
责任编辑：李胜利
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