从不拘一格“奖”人才说起

　　晏扬

　　最近，北京市颁布首届“首都杰出人才奖”和“首都杰出人才提名奖”：中国工程院院士王忠诚、乒乓球世界冠军张怡宁等5人获得“首都杰出人才奖”，每人获奖金额100万元；著名电影导演冯小刚等9人成为“首都杰出人才提名奖”的得主，每人获奖金额为10万元。

　　北京市颁布的“杰出人才奖”，其最引人注目并可能引起争议之处，就是运动员张怡宁和导演冯小刚的获奖。尽管以前政府和社会各界对于优秀运动员、优秀导演的奖励名目繁多，但是将“杰出人才奖”颁发给他们，还非常鲜见。正因为如此，张怡宁和冯小刚获得政府“人才奖”，看上去有些出人意料，可细加品味，他们获此殊荣又在情理之中，不仅没什么不可，而且有着相当积极的意义。

　　“人才”是什么？按照《现代汉语词典》的解释，“人才”就是“德才兼备的人”，或者“有某种特长的人”。按照这个解释，科学家、工程师自然是人才，农民中的种植能手、工人中的技术能手也是人才，当然，优秀运动员和优秀导演同样是人才。而政府颁发的“人才奖”，则不仅要看奖励对象是不是人才，是不是杰出人才，更要看他取得的成绩有多少，作出的贡献有多大。张怡宁和冯小刚二人，在各自的领域都取得了非凡成就，为首都赢得了很多荣誉，他们的成就和贡献，与处于另一个领域的科学家们没有可比性，很难说谁的成就和贡献更大。从这个角度看，张怡宁和冯小刚获得“杰出人才奖”，理所当然，实至名归。毕竟，“杰出人才奖”不是自然科学奖，也不是科技进步奖，并非只有科学家获此奖项才算正常。

　　我们注意到，此次北京市“杰出人才奖”的获奖者中，既有专家、学者、专业技术人员、经营管理人员，也有技能人才、文化体育人才，一名叫做陈孟祥的普通工人也获得了“杰出人才提名奖”。按照北京市有关部门的解释，这体现了首都人才工作的“四不唯”——不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯年龄。这“四不唯”，体现了“不拘一格选人才”，而且“不拘一格奖人才”，体现了政府“人才”观念的理性回归。

　　政府不拘一格“奖”人才，向社会传递了这样一种信息：人才是各式各样的，每个人都可能通过努力成为具有某种特长的人才；不管在哪个领域、在什么样的工作岗位上，不管学历是高是低，资历是深是浅，人们都可以通过努力取得非凡的成绩，作出巨大的贡献，并因此赢得崇高的声誉。“杰出人才”这个称号，并不只属于科学家或社会精英，普通人同样可以成为“杰出人才”。这样的一种信息，对于激励更多的人努力成材，在实现自身价值的同时努力为社会作贡献，无疑具有很大的启迪和促进作用。