重罚→曝光→责令整改

　　重罚→曝光→责令整改

　　市劳动局采取三大手段严惩用工违规企业

　　本报讯(记者/王敏)“我们抽查了179家企业，对97家企业发出了劳动监察限期整改指令书，对14家企业发出劳动监察询问通知书。”昨日，市劳动局监察大队向记者公布了前次对企业劳动用工情况大检查的检查结果，并表示将采取相应手段监督企业落实整改。

　　严惩用工违规企业

　　据市劳动局监察大队大队长何柱坚介绍，5月下旬至6月初，各镇区即针对最低工资执行、劳动合同签订等情况，对全市4500余家企业进行了自查，经过自查，大部分企业的劳动用工情况良好，但仍有部分企业存在违规较严重的情况。6月14日至21日，市劳动监察部门兵分四路，对前期排查出有问题的179家企业进行了抽查。检查结果对97家违规严重的企业发出《劳动监察限期整改指令书》，要求这些企业于7天内进行整改，并将整改结果报告劳动监察部门。与此同时，对14家未提供资料的企业发出《劳动监察询问通知书》，要求他们在一周内将相关资料送上来，劳动监察部门将择期组织复查。

　　违规主要表现在四方面

　　据了解，此次检查违规企业存在的问题主要有四个方面，首先依然是最低工资执行情况。“有相当一部分企业在工资发放上达到了最低标准，但在计算加班费时却未按最低标准基数计算。这也是不达标。”何队长介绍，最低工资标准包括基本工资、福利待遇等几个方面，一些企业在给工人计算加班费时仅按基本工资计算，这是不正确的做法。计算加班工资，也应该按照最低工资574元的基数进行相应计算。何队长同时提醒打工者，要注意保留相关的企业违规证据，才能切实保障自己的利益不受侵犯。

　　除最低工资执行情况外，超时加班、劳动合同签订不规范、企业提供虚假资料等，也是此次检查中发现的主要违规问题。“超时加班是个老大难问题，主要是打工者为了赚钱，会主动要求加班，这一点只能由企业主动按劳动法相关规定执行。”何柱坚告诉记者，下一步计划在东莞推行签订劳动合同时，实行工人签名并加按手印的方式，以减少代签问题，进而减少不规范签订劳动合同的情况。

　　违规企业最高罚款5万

　　何队长告诉记者，对于违规企业，将按相关条例法规，视其情节轻重，处以5000元－50000元不等的罚款，并限期整改。此外，监察大队拟制定“黑名单”，对拖欠工资两个月或两个月以上情况严重的企业；不执行最低工资标准的企业；超时加班情况严重的企业；提供虚假资料的企业在媒体上予以曝光。

　　“对于违规企业，一定要严惩，更重要的是落实整改，使工人的工作环境得到有效的改善。”何队长表示，并不是罚款、曝光后就可以不落实整改了，企业被处罚后还必须落实整改，同时劳动监察部门还跟踪复查，不定期组织全市抽查，监督其整改情况。