怎样才算好简历

　　今日开讲

　　相信很多人都见过招聘现场被用人单位扔在地上“永不超生”的简历。在职场激烈的竞争中，提高简历的“存活率”是每个求职者关心的话题。

　　江厚良：

　　摸清单位口味———笔者的一个朋友，新闻专业毕业，人家的简历就是一张四开的“报纸”，内容丰富、一目了然。结果，我这位朋友就是凭这一“纸”简历谋得良职。

　　张之俭：

　　招工者也知道你喜欢在什么地方造假———我到人才市场招过几次人，对于容易造假的东西，我们一概不看，如当过什么学生会干部，如考试分数是多少，得过什么奖励，等等。我更看重的是可以现场考核的东西，如写作能力，与人交往的能力，工作的主动性。

　　雨巷：

　　说些不足，让人觉得你老实———我曾经代表单位到人才市场去摆过摊，只有一份简历给我留下了深刻的印象，它的内容实在，既突出了自己的特长，又有分寸地介绍了自己的不足，也提出了对自己应聘岗位的理解。更为重要的是，这位主人在递交简历时既显得信心十足，又十分歉逊，给我留下了美好的第一印象。

　　青山：

　　简历应倡导“超短裙”精神———千字以内、两分钟让人看完，就是好简历。我跳过两次槽，参加过两次应聘，都成功了。当时，自己写的简历，都在千字以内。我也曾带着人事部门组织过六次招聘，看过几千份应聘简历，凡是两分钟内能打动我的，就让他面试。

　　侯巧凡：

　　用人单位会很在意以下信息———良好的人际关系技能，这对做管理很重要；影响力范围，所聘用的人如能结识一批英才，单位会觉得招这样的人很值；既能干实事，又有灵活性，能调动各种手段完成工作；热爱自己的专长，因为这样的人通常也热爱生活，充满热情。

　　旷志云：

　　将履历倒过来写———学历应从最高开始写，比如先写博士，后写硕士，再就是本科。工作经历应先从现在所从事的工作写起，招聘人员最关心的是你所受的最高教育和最近的工作，这样写简历才会提高应聘的命中率。

　　吴为：

　　手写简历别具一格———我一亲属家的孩子，开始的时候也花了很多功夫用电脑做简历。后来在别人的启发下，他发现自己的字特别工整，尤其是仿宋体。所以，抱着试一试的心理，再次参加招聘会的时候，他就投了手写简历。对方叫他现场证明简历是自己写的，然后事情就成了。

　　木何：

　　小事也有大魅力———我参加某报业集团面试的时候，同组一学生这样解释简历上的“超强组织和管理能力”：在校期间曾数次收齐班费，叫醒同学参加早读。应试官听了后说：“嘿，还有这事？挺不错的吧。”你看，就这小事跟能力扯上关系，同样能引起别人的注意。（来源：信息时报）