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我市发布2005年企业工资指导线，确定工资增长上线和下线本报讯 （记者 陈心华 通讯员陈相秋）上午，市劳动保障局发布了我市2005年企业工资指导线。这是我市第六年发布企业工资指导线，这个指导线是劳资双方开展工资集体协商谈判的重要依据，引导企业合理增长工资，引导职工合理要求增长工资。企业工资指导线包括工资增长基准线、上线、下线。今年我市企业工资增长建议：以工资增长8%作为工资增长基准线，工资合理增长区间为5.5%—10.5%。企业应根据生产经营、经济效益情况，合理确定职工工资增长水平，调动职工积极性，同时，企业应该合理控制人工成本，增强市场竞争能力；以工资增长13%作为工资增长的上线（预警线）；以工资零增长或者负增长作为工资增长下线。市劳动保障局劳动工资处处长翁木城说，企业工资指导线在指导劳资双方进行工资协商时各持己见时起指导作用。每年都有一些有维权意识的工会、工人等着要这份指导性文件。在我市，一些欧美跨国公司等较正规企业，在确定工资时已经开始较多地参照这个指导线。2004年我市企业工资指导线执行情况良好。2004年，我市公布的企业工资指导线为：工资增长基准线8.5%，工资合理增长区间为6.5%－－10.5%；工资增长的上线（预警线）为12.5%。2004年全市在岗职工平均工资20539元，比2003年增长7.96%，落在工资合理增长区间内，接近工资增长基准线，说明我市工资增长比较符合国民经济增长的客观要求，实现了适度、合理增长的目标。
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(厦门晚报)
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