保姆不休息　该给加班费？

　　新闻回放

　　据本报报道，广东省家政协会副会长陈挺近日表示，目前广州保姆的报酬相对偏低，这也是导致这一市场诸多问题的症结所在。他呼吁，应该参照工人的加班费，为保姆适当加薪。对此，专家认为“工作时间超8小时应加薪”，而法律界人士则认为“是否发加班费应由合同约定”。

　　多棱镜

　　“保姆与其他工作不同，她们不能够简单地以时间作为工作量的计量单位，而有着特殊化的任务和特殊化的工作时间性。”

　　“加班费收与不收成为两难，那就应寻找更有可操作性的办法，保护保姆的休息权。”

　　赞成　法律空白亟待填补

　　保姆要求加班费竟然成了新闻，这不仅反映了保姆市场的不完善，更反映出了在如何保护像保姆这类弱势人群问题上法律的缺失。

　　长期以来，保姆市场都是雇主说了算，加班加点不支付工资似乎成了一种惯例，愿意付多少就付多少。在这种背景下，保姆向雇主讨要加班费，虽然有理，但很多时候却是因为保姆敢“冒天下之大不韪”而被“扫地出门”。如果因此诉诸法律，不仅比较麻烦，而且胜算的可能性并不大。正因为这，保姆加班费问题才一直被人们所忽视。

　　保姆向雇主讨要加班费，这不仅是完善保姆市场的需要，更是社会进步的表现：第一，保姆也是靠工资为生的劳动者，她们的权益也应受到保护，要加班费是对尊重劳动、尊重劳动者氛围的呼唤。第二，目前，家庭直接雇用的保姆尚不在《劳动法》调整之列，日后，私人医生、私人侦探、私人保镖等家庭直接雇用的人员会越来越多，没有任何理由让他们在法律面前成为被遗忘者，保姆要加班费体现了对《劳动法》调整范围加以调整的呼唤。（贺艳群）

　　反对　难界定是否“加班”

　　依我看，保姆是一种特别的职业。在日常生活中和比较正常的情况下,雇主是不应给保姆发加班费的。

　　保姆与其他工作不同，她们不能够简单地以时间作为工作量的计量单位，而有着特殊化的任务和特殊化的工作时间性，比如，保姆在吃饭时也要为顾主服务，这是其工作性质决定的，你说这算不算正常工作时间呢？要不要加班费呢？再比如，有些保姆晚上睡觉时，如果老年雇主突然身体不适，这时保姆提供的服务，又怎么去计算工作的时间性呢？

　　当然，对于工作量大、工作时间不稳定的保姆，给她们适当地加多一些薪水，或者说他们自己主动要求适当地增加一点人工钱也是应该的。但这绝不应该等同于“加班费”。（叶方）

　　建议　法与情理不应偏废

　　在笔者看来，对该不该给保姆发加班费的问题，我们不宜“一刀切”，这是劳动合同与人情道理的矛盾冲突，可以让它们在冲突中和谐。

　　俗话说“人心都是肉长的”、“一分钱一分货”、“看菜吃饭”，套用名言“上帝的归上帝，恺撒的归恺撒”来说，就是“合同的归合同，情理的归情理”。若保姆的工作真的不仅仅局限在洗衣、做饭和带孩子等简单的内容，代之以家庭秘书、专业母婴护理和高级管家等新型家政服务，有钱的雇主就不妨注重“情理”，不拘泥于“合同”，给保姆适当加薪，以体现保姆的实际价值；若保姆的工作仅是普通家务，则不管雇主有钱与否，都大可不必违心地给保姆加薪。　（曾春光）

　　第三只眼

　　为保姆找个“娘家”维权

　　保姆该不该有加班费，还真是个问题。收吧，保姆的工作时间是弹性的，这加班时间如何界定，还真是让人挠头，不收吧，很多保姆天天忙得像个陀螺，休息时间得不到保障，如果没有补偿，也不合情理。收与不收成为两难，那就应寻找更有可操作性的办法，保护保姆的休息权。

　　加班时间不好认定，但法律完全可以规定刚性的休息时间，如保姆也应实行5天工作制，如果雇主要求保姆在休息时间工作，就必须征得保姆的同意，并支付比平常更多的报酬。这一建议简单易行，相对于加班费，实施成本要低得多。

　　不过，按照我国法律的规定，保姆与雇主之间的关系属雇佣关系，而非劳动关系，保姆的权利受到侵害，很难得到劳动部门的保护，而只能向法院申请救济。打官司费时又费力，保姆就算休息权受到侵害，大半只会忍气吞声。可见，即使出台了简单易行的规定保护保姆休息权，如果势单力孤的保姆没有一个靠得住的“娘家”，在绝大多数情况下，能否充分享受休息权，全靠雇主自律。但这“自律”二字，却是可遇不可求的。

　　可见，要想有效保障保姆的休息权，除了在纸面上有所规定，还应当成立相应的组织，作为“散落”在各个雇主家的靠山，在其权利受到侵害时，采取有效措施与雇主协商，在必要时，可以代理诉讼，维护保姆的合法权益。保姆有了“娘家”，说话维权才会有底气，是吧？（明月）（来源：广州日报）