本报讯（记者陈敏特约记者柯贤基）老板许诺给员工每月加100元的“奖金”，但却又同时以“帮储蓄”为理由扣下每个员工1000元钱，并要员工答应两年内不得离开现职以及辞职3个月内不得到同行处工作的条件，否则就不还这笔钱。两名辞职的女孩上门讨要，反而引起双方争执并相互动手。
原来都在黄河路国泰装饰材料城一大型瓷砖店打工的小林和小黄，于今年3月初先后辞职并到同一装饰材料城里的另一家瓷砖店承包经营，两人分别在原店工作了1年多和4年多，原店主余某都按其许诺分别给她们增加了奖金，同时也相应地扣下了每人1000元钱。但今年6月两人按余某所说的“辞职3个月后来领回1000元钱”而上门拿钱时，余某却认为她俩没有遵守承诺，破坏了他原来定下的规定，因此一分钱也不还她们。双方由争执到推搡动手并报了警，店主称被砸中了腰部，小黄则称背部被打。经警方调解，店主赔偿了小黄400元医药费，但两人每人1000元“奖金”仍未给还。
面对两名员工的投诉，该店店主余某认为自己有道理。他说，这两名工人不仅在辞职后多次打电话给他的老客户拉生意，还想拉店里的其他员工走：“这1000元钱我是以奖金的形式为工人准备的，她们既然这样做，我当然不可能给钱。”
劳动部门有关人士对此表示，类似的投诉他们经常都会接到。虽然店主私下扣下员工的“奖金”没有法律依据，是绝对错误的，但因为工人手头无任何凭据，若协调不成最终只能走法律起诉的途径。她告诫到民企、私企找工作的人最好要按国家有关规定和企业签订劳动合同，这样一旦有什么事，自己才有法律依据和保障。（来源：《汕头都市报》）
