上周，来自省市人才市场、省市职业介绍中心的统计显示，营销人员依然高居招聘单位需求岗位的榜首，其中，管理型营销人才的需求量增势明显，缺口较大。
据统计，上周用工单位居需求前列的岗位有:营销业务员、财会人员、机械设备加工与维修工、营业促销员、治安人员、水电维修工、企业管理人员、制版印刷人员。最受求职者青睐的岗位有:行政办公文员、营业员、营销业务员、话务员、焊工、机动车驾驶员、仓库管理、水电维修工。
近年来，随着制造业的迅速发展，企业品牌意识的增强，发达的商贸业对营销人才需求越来越多。从上周的需求状况看，低层次的营销人员已满足不了用人单位的需求，管理型营销人才的需求量不断增加，占到营销人员总需求量的1/3，远远高出往年同期的比例。
而目前，郑州市营销人员的整体素质偏低，还不能满足企业和市场的要求。目前，尤为突出的问题就是营销人员素质参差不齐，管理型营销人才的缺口范围在一半以上。不少用人单位表示，想聘到集技术、口才、管理能力于一身的高级营销人才相当困难。对从事或者想从事营销的人员进行的调查结果看，有近80％的人员没有经过系统的营销培训，超过90％的调查者未受过或接触过营销方面的管理知识教育和培训，这与企业急需优秀营销人才的现状产生矛盾。
业内人士分析，随着市场经济的发展，市场竞争越来越激烈，营销类人才的需求逐年递增，管理型的高级营销人员则更加抢手。管理型营销人员要求具有相当高的综合素质，除了沟通能力、人际交往能力强，对行业特点及产品性能非常熟悉、能熟练运用专业术语为客户讲解，抗挫折能力强、不怕被拒绝之外，还要善于建立和有效管理销售团队，善于开拓新的营销渠道和思路，善于换位思考，善于和主要客户沟通、及时抓住大客户的关注点等。这些都需要用人单位对营销人员尤其是管理型营销人员进行系统教育和培训，求职者自身也要重视相关培训，尽快与市场接轨，满足社会和企业发展需要。
记者李红通讯员张航责任编辑：李胜利
